一些單位一直沿用“臨時(shí)工”這種用工方式，有的是確實(shí)因?yàn)槎虝r(shí)間之內(nèi)工作需要聘用短期工作人員，有的則是以“臨時(shí)工”的名義長期用工，還有的則是為了不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)尋找借口。在目前法律環(huán)境之下，這種做法風(fēng)險(xiǎn)是極高的。
1、“臨時(shí)工”已成歷史，法律上不再有“臨時(shí)工”
2008年新的勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，“臨時(shí)工”從法律意義上已經(jīng)消失，法律不再承認(rèn)“臨時(shí)工”。勞動(dòng)合同法以報(bào)酬計(jì)算方式的不同，將用工分全日制和非全日制。如果用人單位再以“臨時(shí)工”名義用人，是違反法律規(guī)定的，是應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的。
勞動(dòng)合同法第五章第三節(jié)，專門對(duì)非全日制用工作了規(guī)定。第六十八條規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
從上可以看出，只要是全日制上班，就是單位正式員工，不論具體崗位和工作任務(wù)是什么，也不論聘用時(shí)間長與短，用人單位再也不能用“臨時(shí)工”搞區(qū)別對(duì)待和進(jìn)行用工歧視了。所以過去的“臨時(shí)工”，現(xiàn)在應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，否則將承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)，要么轉(zhuǎn)為全日制用工，要么轉(zhuǎn)為非全日制用工。當(dāng)然，原來的“臨時(shí)工”比較復(fù)雜，其中有一部分是已經(jīng)退休或是企業(yè)內(nèi)退下崗人員，對(duì)于這部分人員實(shí)際上屬于勞務(wù)用工，不在勞動(dòng)合同法調(diào)整范圍之內(nèi)，這又是一回事。
2、全日制用工與非全日制用工的區(qū)別
非全日制用工與全日制用工的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
第一，工作時(shí)間不同。這是最為核心的內(nèi)容。全日制一般是八小時(shí)工作制。非全日制是小時(shí)工作制，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。所以，不能將全日制上班人員定為非全日制用工。
第二，計(jì)酬周期不同。全日制一般是按月發(fā)薪。非全日制則是指以小時(shí)計(jì)酬為主，報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
第三，合同方式不同。全日制必須簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。實(shí)際上包括兩層意思，一是非全日制是應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同的，二是如果雙方同意，也可以口頭協(xié)議。
第四，合同管理不同。全日制用工，用人單位必須在建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則需要支付雙倍工資，超過一年未簽訂書面合同的視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。非全日制用工則無這些要求。
第五，試用期不同。全日制可以約定試用期（即也可能不約定試用期）。非全日制不得約定試用期，這是硬性規(guī)定。勞動(dòng)合同法第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
第六，解除合同方式不同。全日制用工必須是依法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法對(duì)雙方都有限制，勞動(dòng)者尤其是用人單位不能隨意解除合同，即不能在勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件之外解除勞動(dòng)合同。非全日制則與此相反。勞動(dòng)合同法第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第七，用工約束不同。勞動(dòng)合同法雖然沒有明確禁止勞動(dòng)者一身二許，同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但是將允許不允許員工與別的單位建立勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)力交給了用人單位。作為全日制用工的單位來講，是絕對(duì)不允許員工與別的單位再建立勞動(dòng)關(guān)系的。與此同時(shí)，社保繳納政策實(shí)際上也使勞動(dòng)者不可能與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)樵诘谝粋€(gè)單位繳納了社保，到第二個(gè)單位是繳納不了社保的。非全日制則與此相反。勞動(dòng)合同法第六十九條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。也就是說，勞動(dòng)者只要把時(shí)間錯(cuò)開，與多少個(gè)單位建立訂立勞動(dòng)合同都是允許的，用人單位也無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行限制。
3、用人單位需要為非全日制用工繳納社保嗎？
從原則上講，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，不管是全日制用工還是非全日制用工，用人單位是應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，但是在實(shí)際當(dāng)中也不是一刀切，也沒有強(qiáng)制性規(guī)定。由于用工方式的不同，各地的社保政策對(duì)非全日制就業(yè)人員在繳納社會(huì)保險(xiǎn)方面與全日制還是有差別的。
一般來講，非全日制勞動(dòng)者視為靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。對(duì)于這類人員，各地的社保方面都有相應(yīng)的政策和操作程序。一般是本人申請(qǐng)參保，由戶籍所在地(居住證辦理地)或檔案所在地的社保分中心直接受理，而且專門規(guī)定了繳費(fèi)基數(shù)。這個(gè)繳費(fèi)基數(shù)還是一個(gè)區(qū)間，可以自己選擇。
作為用人單位，應(yīng)該與非全日制用工在協(xié)議中對(duì)社保進(jìn)行明確約定，由本人按照靈活就業(yè)人員繳納社保，以避免法律風(fēng)險(xiǎn)。如果協(xié)議中沒有約定，本人也未參加社保，那么就意味著用人單位具有繳納社會(huì)的義務(wù)，這是風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)之一。按照法律規(guī)定，非全日制用工與用人單位之間也是勞動(dòng)關(guān)系，工作期間發(fā)生工傷，用人單位是應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任的，這是風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)之二。所以用人單位應(yīng)該為非全日制用工繳納工傷保險(xiǎn)或是購買商業(yè)保險(xiǎn)，既可以使非全日制用工在工作期間發(fā)生工傷時(shí)能夠依法享受工傷保險(xiǎn)待遇或有商業(yè)保險(xiǎn)保障，又可以避免用人單位承擔(dān)賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。
但是，如果有的單位將全日制用工說成是非全日制用工，繼續(xù)使用已經(jīng)過時(shí)的“臨時(shí)工”的概念以逃避繳納社保的責(zé)任，那是要承擔(dān)很大法律風(fēng)險(xiǎn)的。比如，某人與其他員工一樣也是天天上班，是全日制工作，又在法定工作年齡范圍，而且與其他單位也沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，那么他就是全日制用工，與其他員工應(yīng)該享受同等待遇，包括社保待遇。如果用人單位硬是不給繳納社保，員工到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位不僅會(huì)被責(zé)令為其繳納社保并由此牽扯出其他相關(guān)待遇問題，而且相關(guān)責(zé)任人還有可能受到處理。這是風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)之三。
4、用人單位需要為非全日制用工代扣個(gè)稅嗎？
2019年以前，非全日制用工由于不是按月給酬，一般按勞務(wù)報(bào)酬繳納個(gè)稅，并由用人單位按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”代扣個(gè)人所得稅。
2019年1月1日新的個(gè)稅實(shí)施，居民個(gè)人取得工資薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，一并作為“綜合所得”，按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅。毫無疑問，用人單位仍然具有為非全日制用工代扣個(gè)稅的義務(wù)，而且按照新的個(gè)稅法為非全日制用工計(jì)算個(gè)人所得稅。
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