隨著新春佳節(jié)的到來，人們的內(nèi)心都洋溢著喜悅，對于有些地方的退休人員來說，更是喜上加喜，比如上海就提前發(fā)放了城鎮(zhèn)退休職工的養(yǎng)老金，讓他們過年的時候錢包更“充實”，而且上海市市長還表示，今年還將提高養(yǎng)老金的標準。
不止上海，長沙更是將城鄉(xiāng)居民每個月的基礎(chǔ)養(yǎng)老金從198增加到了208，成為了湖南省第一個城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金突破200元的地區(qū)。
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雖然200多元聽起來并不多，但除了這部分基礎(chǔ)養(yǎng)老金，退休人員的養(yǎng)老金還有兩大部分。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金和你自身的繳費水平、繳費年限，還有你退休前一年當(dāng)?shù)氐氐钠骄べY水平相關(guān)。
個人賬戶養(yǎng)老金則是用你多年來累計繳納的養(yǎng)老金除以計發(fā)月數(shù)，而計發(fā)月數(shù)和你的退休年齡相關(guān)。
過渡性養(yǎng)老金則涉及到當(dāng)?shù)仄骄べY和視同繳費年限，與你的工齡掛鉤。
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可以看到，養(yǎng)老金的計算方式十分復(fù)雜，很多人雖然一直在領(lǐng)取，卻從來沒算清過，所以有人提出，按照工齡來計發(fā)養(yǎng)老金，每一年工齡按100元計算，工齡40年，用這種方法計算，養(yǎng)老金就是4000。
有人認為按工齡計算養(yǎng)老金是比較公平的，因為現(xiàn)在事業(yè)單位和企業(yè)的退休人員的退休金存在不小的差距，而如果按照工齡計算養(yǎng)老金，無論是事業(yè)單位還是企業(yè)的退休人員，只要工齡相同，領(lǐng)到的養(yǎng)老金就是一樣的。
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不過也有人有不同的意見，因為部分職業(yè)對于學(xué)歷的要求比較高，比如醫(yī)生、高校教師等，這些人開始工作的時間比較晚，到退休時工齡也比較短，而且還有不少無法計算工齡的靈活就業(yè)人員，按工齡發(fā)放對這些群體來說并不公平。
其實工齡雖然是影響退休人員的養(yǎng)老金的其中一個因素，但養(yǎng)老金并不是只按工齡發(fā)放的，人社部已經(jīng)正式回應(yīng)了。
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《社會保險法》規(guī)定，職工的養(yǎng)老金根據(jù)當(dāng)?shù)氐钠骄べY、個人的繳費基數(shù)、繳費年限以及個人賬戶的金額等綜合確定。
一般而言，你所在地的平均工資越高，你的養(yǎng)老金就越高；你的繳費基數(shù)越大、繳費年限越長，你的養(yǎng)老金就越多；你的退休時間越晚，養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù)就越少，你每個月能領(lǐng)取到的養(yǎng)老金就越多。
一言以蔽之，就是“多繳多得、長繳多得、晚退多得”。
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這一原則至今并沒有改變，這也意味著2020年并不會按照工齡來計發(fā)養(yǎng)老金。
這種計算方式也是相對公平的，因為你付出的越多，收獲的就越多，即便是沒有工齡的靈活就業(yè)人員，只要繳費累計滿了15年，也是可以和有工齡的職工一樣，在退休之后領(lǐng)取屬于自己的養(yǎng)老金的。
至于事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金差距問題，還有待養(yǎng)老制度并軌的落實。
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而就我們個人而言，要想在退休之后享受到更好的養(yǎng)老待遇，過一個更加幸福的晚年，還是需要在退休之前堅持繳納社保。
相信隨著時間的推移，養(yǎng)老制度將會更加完善，退休人員也能享受到更高的養(yǎng)老待遇。
