每當(dāng)公司發(fā)獎金的時候也是大家伙最高興的時候，但是你可知道獎金也是需要繳納個人所得稅的。
一般情況下常見的獎金分為兩種，一種是年終獎，一種是平時工作中給予的獎金。獎金是屬于個人所得稅范疇，適用工資薪金所得的稅率表。為方便直觀了解，可直接查看下邊最新的工資薪金所得稅稅率表（2018年10月1號以后）
咋一看到此表，可能沒有會計基礎(chǔ)的不是很懂，下面就詳細(xì)說明新稅法（5000起征點）情況下獎金到底怎么扣除個人所得稅，自己的獎金要繳納多少個人所得稅呢？
一、工資的個人所得稅計算和扣除工資的應(yīng)納個稅公式：（應(yīng)發(fā)工資—職工個人五險一金—免征額5000）×稅率—速算扣除數(shù)。
舉例：員工11月份應(yīng)發(fā)工資是15000元，個人繳納的五險一金3560元，如何計算此員工11月個稅金額呢？
1：計算納稅所得額： 15000—3560—5000=6440
2：確定適用稅率：3000<><>
3：計算個人納稅額： 6440×10%—210=434
此職工11月應(yīng)繳納434元個人所得稅，由單位或公司代扣代繳
二、年終獎的個人所得稅計算年終獎的個稅計算和工資個稅計算幾乎一樣，主要注意以下兩種情況：
1．年終獎在確定稅率和速算扣除數(shù)的時候，是需要將年終獎總額除以12個月，以每月平均收入金額來確定。
2．當(dāng)月工資扣除五險一金后不足免征額的，需要從年終獎中先補(bǔ)足，剩余金額再計算個稅。
這里有兩種情況，當(dāng)月工資需要繳納個稅和不需要繳納個稅，有的工資沒有達(dá)到5000則不需要繳納，也要分兩種情況對待：
第一種．當(dāng)月工資需要繳納個人所得稅（工資＞5000）
舉例：員工1月份應(yīng)發(fā)工資是15000元，個人繳納的五險一金3560元，公司發(fā)放的年終獎是58000元。如何計算員工該月個稅金額？
1.計算工資的個稅：（15000—3560—5000）×10%—210=434
2.計算年終獎的個稅
先確定應(yīng)納稅所得額：發(fā)了58000元的年終獎，應(yīng)納稅所得額就是58000
再確定稅率：58000÷12=4833.33，因3000<><>
最后計算稅額：58000*10%—210=5590
綜上得·該員工1月分所繳納個稅：434+5590=6024元
第二種．當(dāng)月無需繳納個人所得稅（工資≤5000）
舉例：員工1月份應(yīng)發(fā)工資是4500，個人繳納的五險一金326元，公司的年終獎是58000元。如何計算員工該月個稅金額？
1.先算工資的個稅，4500—326—5000=-826，無需納稅。
2.再計算年終獎的個稅：
先確定應(yīng)納稅所得額（補(bǔ)足免征額的差額后的剩余金額）：58000—826=57174
再確定稅率：57174÷12=4764.5，因3000<><>
最后計算稅額：57174×10%—210=5507.4
綜上得·該員工3月分所繳納個稅：(-826)+5507.4=4681.4（元）
由此可以知曉，獎金是屬于員工的個人收入，個人收入是需要納稅的。
三、合理化個稅籌劃1、工資拆分法
將工資拆分成“工資+年終獎”的模式，對特殊員工可以發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)等形式
2、轉(zhuǎn)化合作關(guān)系
個人和企業(yè)的勞動合同可以轉(zhuǎn)化為個人工作室和企業(yè)的合作，這樣所繳納的稅就從個人所得稅轉(zhuǎn)變?yōu)闋I業(yè)稅，且稅額大幅度降低
作為個人，當(dāng)你的工資高于平均工資，納稅則是自己應(yīng)盡的義務(wù)。光榮合法的納稅是公民的基本素質(zhì)也是強(qiáng)大的祖國的后盾，為實現(xiàn)中國夢和建設(shè)小康社會，個人的努力奮斗必然增強(qiáng)國家的總體競爭力。個人的履行納稅義務(wù)是為祖國的發(fā)展添磚加瓦，每一位國人都應(yīng)砥礪奮進(jìn)，奮勇努力。
