根椐你的提問，回答如下：
1、從職工入職之日起繳納。
2、職工繳納社保的基數(shù)確定及繳費(fèi)比例。
（1）職工繳納社?；鶖?shù)按上年本人月平均工資確定，上年不滿十二個(gè)月的按實(shí)際月平均，新參加工作的按勞動(dòng)合同約定，繳費(fèi)基數(shù)不得低于上年全省平均工資的60%，不得高于上年全省平均工資的300%。
（2）繳費(fèi)比例養(yǎng)老保險(xiǎn)28%（企業(yè)20、個(gè)人8%），醫(yī)療保險(xiǎn)10%（企業(yè)8%、個(gè)人2%），失業(yè)保險(xiǎn)3%（企業(yè)2Z%、個(gè)人1%），工傷和生育保險(xiǎn)按工資總額的一定比例由企業(yè)全額繳納。
職工應(yīng)繳納的社保由企業(yè)在職工應(yīng)發(fā)工資中代扣代繳。
3、在職按社保規(guī)定享有醫(yī)保待遇、工傷待遇、生育待遇，失業(yè)享有失業(yè)金。繳費(fèi)年限滿15年，達(dá)法定退休年齡，辦理退休，享領(lǐng)退休工資和享有退休醫(yī)保。
法律依據(jù)：社會(huì)保險(xiǎn)法第四條、第五十八條、第八十六條等。
- 追問： 在簽訂合同后，員工在單位為其補(bǔ)交社保時(shí)要求單位以現(xiàn)金的方式直接支付給員工合理嗎？
- 追答： 如果補(bǔ)繳不是當(dāng)年的，很難補(bǔ)繳，補(bǔ)償不了時(shí)，只能以現(xiàn)金支付補(bǔ)償職工損失，補(bǔ)償額為單位應(yīng)交的部份。
- 追問： 如果補(bǔ)繳不是當(dāng)年的，很難補(bǔ)繳，補(bǔ)償不了時(shí)，只能以現(xiàn)金支付補(bǔ)償職工損失，補(bǔ)償額為單位應(yīng)交的部份。這條有明文規(guī)定嗎？
- 追答： 關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三) 第一條勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。
- 追問： 在“社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇”這種情況下，員工有讓用人單位必須以現(xiàn)金方式支付給TA的權(quán)力嗎？
- 追答： 員工可以主張，用人單位不給，向勞動(dòng)部門投訴，也可直接向法院起訴。
