越來越多的大學(xué)生畢業(yè)，經(jīng)濟(jì)危機(jī)的蝴蝶效應(yīng)，最近幾年的就業(yè)形式越顯嚴(yán)峻。難道，就業(yè)真的有那么困難嗎？調(diào)查報(bào)告顯示，就業(yè)市場(chǎng)存在兩種截然不同的怪現(xiàn)狀，一方面是求職者找不到工作，抑或是找不到合適的工作；另一方面是招聘者招不到人，抑或是招不到合適的人才。本文通過對(duì)傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站（如前程無憂、智聯(lián)招聘等）和職場(chǎng)社交網(wǎng)站（如Linkedin、若鄰網(wǎng)等）的對(duì)比分析，解析這兩種怪現(xiàn)狀存在的緣由，并探索可行性的解決方案。
傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站“職介模式”惹的禍
依托國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘逐漸取代了報(bào)紙招聘、線下招聘會(huì)等傳統(tǒng)招聘方式，占據(jù)了絕大部分市場(chǎng)份額，但隨著求職者和招聘方的需求不斷提高，傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘缺陷凸顯，效果呈逐年下降趨勢(shì)。
以前程無憂、智聯(lián)招聘為代表的傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站，其本質(zhì)是“職場(chǎng)中介”式的網(wǎng)絡(luò)招聘。所謂職場(chǎng)中介，即公司依托線下門店，吸引需要招聘員工的企業(yè)，同事吸引需要尋找工作的求職者，然后中介將求職者和招聘者的信息進(jìn)行配對(duì)，配對(duì)成功后向求職者和招聘者收取中介服務(wù)費(fèi)。
傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站就是用這樣的盈利模式來運(yùn)營的，區(qū)別在于招聘網(wǎng)站向求職者面試，只向招聘者收費(fèi)。招聘者需要向網(wǎng)站付費(fèi)，才能在網(wǎng)站上發(fā)布招聘職位，求職者通過招聘網(wǎng)站搭建的平臺(tái)（類似于線下門店），尋找招聘者發(fā)布的職位并投遞簡歷，招聘者收到簡歷感覺滿意后，通知求職者面試，面試合格后進(jìn)行錄用，求職招聘流程完成。
招聘者在傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的職位信息和公司信息都是相當(dāng)單薄的，僅有崗位職責(zé)、任職要求、公司名稱、行業(yè)、公司簡介等基本信息，尤其是中小企業(yè)，因?yàn)槿狈ζ放苾?yōu)勢(shì)，很難有較好的影響力，很難吸引人才的注意。求職者也很難通過幾段簡單的文字描述，就能對(duì)該企業(yè)的情況有足夠的了解，即使通過面試溝通，也很難看清該企業(yè)是否適合自己。
招聘者也只能通過求職者的“簡歷”，大致了解求職者個(gè)人介紹、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等基本信息，無法對(duì)求職者的綜合能力有全面的評(píng)估，草率戀愛，自然很難有完美的婚姻。
求職者有可能在較短的時(shí)間里突擊優(yōu)化簡歷，或者找槍手美化簡歷，招聘者面試時(shí)才發(fā)現(xiàn)，求職者表現(xiàn)出來的能力與簡歷上的描述簡直天壤之別，因?yàn)榍舐氄吆啔v不對(duì)外公開，缺少監(jiān)督機(jī)制，部分求職者工作經(jīng)歷虛假或曾任職位虛假，形成“劣幣驅(qū)逐良幣”的惡性循環(huán)，導(dǎo)致公司找不到真正的好人才。
傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站“職場(chǎng)中介”式的盈利模式，決定了網(wǎng)站運(yùn)營方不會(huì)對(duì)招聘者和求職者的信息公開，甚至還故意設(shè)置一些功能障礙，阻止求職者和招聘者直接溝通，因?yàn)樯舷录乙坏┠苤苯訙贤?，“中介”就無法收費(fèi)，從而影響自己的盈利模式。企業(yè)只能通過網(wǎng)站管理后臺(tái)搜索人才簡歷信息，但要查看人才聯(lián)系信息，需要支付不菲的費(fèi)用。由于求職者和招聘者對(duì)彼此的信息無法全面了解，又不能在網(wǎng)站平臺(tái)上及時(shí)有效溝通，導(dǎo)致求職招聘匹配效率低下，出現(xiàn)求職者找不到工作、招聘方找不到人的怪現(xiàn)狀。
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