本次的養(yǎng)老保險制度改革的重點對象是事業(yè)單位人員。其涉及的面廣、影響較大，肯定會有很大的阻力?，F(xiàn)就改革可能的反應(yīng)和后果進行探討!
一、可能出現(xiàn)的反應(yīng)
(一)事業(yè)單位人員的反應(yīng)
1、進入退休倒計時的事業(yè)單位職工的反應(yīng)可能比較強烈，阻力較大。
(1)居于領(lǐng)導(dǎo)地位的、或是占相對優(yōu)勢的一些老職工可能比較隱忍，他們可能會搞內(nèi)部明顯不均衡的利益分配，以激起單位其他處于弱勢地位的職工的不滿;
(2)居于普通地位的老職工可能會直接沖擊單位外部的上級相關(guān)利益分配部門;
(3)一些職業(yè)道德比較低、業(yè)務(wù)水平較高的職工則會選擇向社會其他利益群體進行變相盤剝;
(4)還有一些職工可能會強烈要求下一步進行公務(wù)員養(yǎng)老保險制度改革;
2、間于新入期和退休倒計時期之間的職工的反應(yīng)相對緩和、相對消極。
這部分職工在單位的影響力主要集中在具體工作方面，也就是說他們是單位中挑大梁的那部分人。他們對改革可能會出現(xiàn)如下反應(yīng):
(1)一部分可能會將消極情緒帶到下一步的工作當(dāng)中去，表現(xiàn)是得過且過;
(2)另外一部分可能會在逆勢中不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力，以爭取獲得在單位中的強勢地位。
3、新入職的職工更多地選擇反思。
(1)一部分人將痛恨國家的改革，選擇轉(zhuǎn)移陣地;
(2)一部分人會努力保住自己的崗位，辛勤工作。
(二)公務(wù)員的反應(yīng)
2、處于中間層次的公務(wù)員幸福感增強。處于中間層次的公務(wù)員雖沒有多少實權(quán)，但在整個公務(wù)員隊伍中的影響力已經(jīng)擴展到一定程度。由于改革對他們的利益沒有影響，加上他們的工資收入比以前有大幅度增加，所以他們是感覺最愜意的一群人。
3、新加入的公務(wù)員和還未加入公務(wù)員隊伍的公務(wù)員儲備力量表現(xiàn)比較急切。
他們對公務(wù)員隊伍的收入和福利穩(wěn)定的現(xiàn)狀非常羨慕，很多人包括先前企事業(yè)單位那些剩員都踴躍投入公務(wù)員隊伍。
(三)企業(yè)的反應(yīng)
愈演愈烈的金融危機，使得企業(yè)的生存環(huán)境越來越惡劣。進行事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革一方面可以間接緩解企業(yè)的社會養(yǎng)老成本;另一方面，受經(jīng)濟危機的沖擊，新增就業(yè)人口中文化層次較高的大學(xué)畢業(yè)生對企業(yè)的高薪越來越?jīng)]有興趣，而轉(zhuǎn)向考公務(wù)員。這使得企業(yè)的招工成本和技術(shù)升級成本不斷增大，這兩項成本的增加必然會傳導(dǎo)到物價水平上，為企業(yè)的生存帶來更大的壓力。
(四)社會的反應(yīng)
社會物價的抬升，將進一步降低民眾的購買力。如果國家不增發(fā)貨幣，企業(yè)的生存之路將會被嚴重破壞;如果增發(fā)貨幣，新一輪通貨膨脹迫在眉睫。
以上是本人對事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革可能出現(xiàn)的反應(yīng)進行的粗淺推演，希望大家批評指正!
