來(lái)源：江蘇工人報(bào)；作者：蘇州市中級(jí)人民法院 梁田
符某于2012年6月進(jìn)入某公司工作。2018年10月22日晚23點(diǎn)，符某與他人外出聚餐后返還公司宿舍時(shí)，因大門關(guān)閉欲攀爬翻越欄桿，被值班警衛(wèi)發(fā)現(xiàn)并制止。雙方因入廠手續(xù)問題發(fā)生短暫爭(zhēng)執(zhí)后被其他警衛(wèi)拉開。2018年12月13日，公司以符某對(duì)其他員工有暴力行為，符合公司規(guī)章第十六項(xiàng)“對(duì)公司主管、主管家屬或其他同仁實(shí)施暴行或重大侮辱之行為者”的相關(guān)規(guī)定，單方解除與符某之間的勞動(dòng)關(guān)系。符某以公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁裁決后，公司不服，訴至法院。法院認(rèn)為，符某與公司警衛(wèi)因進(jìn)宿舍門刷卡事宜產(chǎn)生口角，其行為確有不當(dāng)，應(yīng)予嚴(yán)肅教育。雙方雖有身體接觸，但接觸時(shí)間較短，亦未對(duì)警衛(wèi)造成傷害，認(rèn)定符某行為已經(jīng)達(dá)到“實(shí)施暴行”程度并據(jù)公司規(guī)定予以辭退，無(wú)論從其情節(jié)還是后果考慮，懲處過重。公司據(jù)此解除與符某之間的勞動(dòng)關(guān)系，缺乏事實(shí)依據(jù)，遂判決公司向符某支付違法解除賠償金6萬(wàn)余元。隨著現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的不斷發(fā)展，公司規(guī)章制度作為企業(yè)管理制度的重要一環(huán)逐步趨于完善?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。然而，在用人單位依據(jù)公司規(guī)章制度行使自主管理權(quán)時(shí)，因不當(dāng)適用有關(guān)處罰條款而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生。司法實(shí)踐中，對(duì)于如何認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，人民法院一般從以下幾個(gè)方面進(jìn)行裁量：第一，規(guī)章制度的制定程序是否合法?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。同時(shí)，該條第三款明確，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。本案中，公司解除勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并公示，符某應(yīng)當(dāng)予以遵守。第二，勞動(dòng)者的違紀(jì)行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定，規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)行為的規(guī)定是否公平合理?根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，公司單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具有舉證責(zé)任。符某與公司警衛(wèi)雖有身體接觸，但接觸時(shí)間較短，亦未對(duì)警衛(wèi)造成傷害，認(rèn)定符某行為已經(jīng)達(dá)到“實(shí)施暴行”程度并據(jù)公司規(guī)定予以辭退，無(wú)論從其情節(jié)還是后果考慮，懲處過重。此外，公司亦無(wú)舉證證明符某有重大侮辱行為，故符某的行為不屬于公司規(guī)章制度第十六項(xiàng)所規(guī)定的情形。第三，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序是否符合法律規(guī)定?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。對(duì)于用人單位尚未建立工會(huì)的，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十一條第二款也有規(guī)定，應(yīng)通知用人單位所在地工會(huì)。
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