前兩天，公司剛招進(jìn)了一些新人，這可把小張給愁壞了，一段時(shí)間后，小張是又氣又不知所措。
原來(lái)，小張因?yàn)楣ぷ髂芰?qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，于是被老板安排去帶新人。結(jié)果，小張發(fā)現(xiàn)，那些職場(chǎng)小白，一問(wèn)三不知：一張簡(jiǎn)單的文章配圖，半天都做不出來(lái)，而簡(jiǎn)歷上居然寫著精通PS。還有Excel，連一些基本操作都不會(huì)，也不知道自己去找資料，只知道做一步問(wèn)一步。
小張實(shí)在是無(wú)語(yǔ)，對(duì)于一些能夠在書(shū)中看到的知識(shí)，讓他們自己去找資料。結(jié)果，那些新人們還到老板面前告狀，說(shuō)小張沒(méi)有教他們。最后問(wèn)題還得小張自己解決，真是吃力不討好。
新人在剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候都需要一個(gè)適應(yīng)期，所以會(huì)有老員工帶新人的情況。而作為職場(chǎng)新人，肯定也希望能跟著有經(jīng)驗(yàn)的前輩快速學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校里能用得上的知識(shí)很少。
很多人會(huì)認(rèn)為，老員工帶新人是一件值得自豪的事情，有一種優(yōu)越感。但事實(shí)上，并不是這樣。
1、老員工帶新人壓力山大
對(duì)于老員工來(lái)說(shuō)，他們要面對(duì)的壓力比我們想象中還大：首先，帶好了新人也沒(méi)有任何福利，而且，帶好了是本分，是應(yīng)該要做好的事情，而不是情分。其次，要是沒(méi)帶好的話，那么錯(cuò)的就是老員工了。
像小張這種 老員工，他自身工作能力強(qiáng)， 工作經(jīng)驗(yàn)豐富，肯定是被老板重視的員工，平時(shí)也會(huì)比較忙碌。帶新人純屬是忙中抽閑。
這一點(diǎn)也是新人需要體諒的，如果是那些瑣碎的、可以通過(guò)自學(xué)就能夠積攢的工作經(jīng)驗(yàn)，完全沒(méi)有必要去麻煩老員工。比如Excel和PS的一些基本操作，在網(wǎng)上完全可以找到。盡量不要讓老員工覺(jué)得你工作能力太差，畢竟以后既是前輩又是一起工作的同事。
2、新人提升工作能力才是關(guān)鍵
很多人覺(jué)得，自己跟到了一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，跟著走就可以了，就可以在職場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟。但俗話說(shuō)的好：師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行靠個(gè)人。
同一個(gè)師傅，帶出來(lái)的徒弟水平不一定一樣。所以，自己多學(xué)習(xí)，多積累經(jīng)驗(yàn)才是關(guān)鍵。
我剛?cè)肼毜臅r(shí)候，和一起實(shí)習(xí)的同事水平是差不多的，帶我們的老員工也是同一個(gè)人。可是半年后下來(lái)，她升職的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)比我快，后來(lái)我才發(fā)現(xiàn)：前輩交給我們的工作經(jīng)驗(yàn)都是一樣的，但是她每天都會(huì)做工作總結(jié)和反思。
老員工帶新人是一件辛苦的事情，而不是純粹的優(yōu)越感，職場(chǎng)新人做好以上2點(diǎn)，晉升會(huì)更快哦~
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