為何現(xiàn)在的年輕人，不吃領(lǐng)導(dǎo)的擺架子？3點(diǎn)原因帶你看透在很多人的眼中，會巴結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)的人，會在領(lǐng)導(dǎo)那里獲得更多的好處。而領(lǐng)導(dǎo)在下屬面前擺架子，也往往能夠更好地獲得下屬們的追隨，這種能夠滿足自己虛榮感的同時，也能夠讓人感受到自己是比別人高人一等的。不過，這樣的情況，面對現(xiàn)在涌入的年輕人，反而起不了什么作用了。面對領(lǐng)導(dǎo)的擺架子，年輕人不但不吃這一套，反而跟領(lǐng)導(dǎo)更沒有什么好臉色。面對一些不合理的要求，他們往往會比中年人更加的果斷，直接拒絕，能不急著交任務(wù)就不交。這讓不少領(lǐng)導(dǎo)氣得不行，說這一屆的年輕人不好，又不已經(jīng)回想起自己當(dāng)年還是不停地討好領(lǐng)導(dǎo)，才能有今天的位置。本以為能好好享受一下領(lǐng)導(dǎo)的威風(fēng)，結(jié)果這一屆的年輕人完全不吃這一套了。現(xiàn)在的年輕人，只要到了下班點(diǎn)，哪怕領(lǐng)導(dǎo)還在辦公室，絕不多留一秒。面對其他同事的異樣眼光，他們是完全的不在意的。為什么現(xiàn)在的年輕人，不吃領(lǐng)導(dǎo)這一套了？拒絕領(lǐng)導(dǎo)的擺架子，究其原因，就是拼命討好你，我又能得到什么好處？如果不能等價交換，那么我為什么還要求你？1、擁有多樣化的職位換下以前，工作都是固定分配的，如果你有關(guān)系，就能幫助你找到好的工作。一旦從工廠里出來，就很難再找到新的工作，所以面對領(lǐng)導(dǎo)的時候，不求能夠得到賞識，只求不讓自己一不小心被開除了，斷了自己的收入。現(xiàn)在工作非常多樣，根本不愁找不到工作，只愁不能找到合自己心意的工作。很多公司都在一些固定的時間段招人。現(xiàn)在公司待不下去了，就可以換另外一個公司去工作?？赡芤粫r找不到自己喜歡的工作，但是解決自己的溫飽還是沒有問題的。如果討好領(lǐng)導(dǎo)，能夠?qū)⒆约旱墓べY往上漲，或者獲得升職的機(jī)會，那去討好一下還行?？墒悄愎庥懞靡驳貌坏绞裁矗I(lǐng)導(dǎo)總是掛在嘴邊的升職，也不知道什么時候會實(shí)現(xiàn)。這樣的情況，還不如不討好。如果對薪資不滿意，那么直接換個公司不就好了？
2、領(lǐng)導(dǎo)資質(zhì)層次不齊因?yàn)楝F(xiàn)在自由創(chuàng)業(yè)的時代，人人都可以當(dāng)老板，于是各種微小企業(yè)、個體企業(yè)紛紛出世。一個企業(yè)下面，總是需要招工的，所以各種各樣的老板全蹦出來。領(lǐng)導(dǎo)層面的人，能力水平參差不齊，個個都想被巴結(jié)討好，可是實(shí)際上，手底下員工，對于這樣沒什么本事的領(lǐng)導(dǎo)，都是抱有不屑的態(tài)度，誰也看不起他。另一方面，職場的流動性這么強(qiáng)，有的人，說不定前一天還是你的領(lǐng)導(dǎo)，今天就跳槽走人了。你巴結(jié)好了一個領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果什么都還沒得到，人家就跑了，你心里有苦也無法說出來。
3、管理制度的變化年輕人不再巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，對于領(lǐng)導(dǎo)的擺架子不屑一顧，說到底就是管理制度變化的結(jié)果。原先的社會，推崇的是“人治”，因?yàn)?，能夠巴結(jié)上上面的領(lǐng)導(dǎo)，就意味著你能更好地往上爬。而現(xiàn)在的社會，講究的是“法治”，出了什么問題都是要靠規(guī)則說話，不會因?yàn)橐蝗说难孕卸淖?。在這樣的治理模式之下，職場人士就擺脫了需要花大量的時間去維護(hù)人際關(guān)系的煩惱，用更多的精力，去處理工作上的瑣事。
總結(jié)：現(xiàn)在的職場重心，漸漸被90、00后所取代，他們的觀念更多的是講究等價交換，對于這種喜歡擺架子的潛規(guī)則并不認(rèn)同，甚至頗為排斥。他們會被世界磨平棱角，可世界是無法磨平他們的心性。
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