我們一生中有三分之一的時間都在職場中度過，在這個過程中，有些人適應(yīng)了職場，成為了職場老油條，有些人不適應(yīng)職場，患上了職場恐懼癥，只能另擇它路。所以對于每一個職場人來說，掌握一定的職場生存法則就顯得重中之重。
由于長時期沒再匯總粉絲朋友的私信，所以今天特地匯總了一下粉絲朋友的投稿，以及加上個人一點小見解，說一下職場上管理層或老板最喜歡的三種員工身上的品質(zhì)。
忠誠
有些進入職場久了的小伙伴，會發(fā)現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象，明明對方業(yè)務(wù)能力一般，為什還可以在公司風(fēng)生水起，甚至可以頤指氣使地對你指手畫腳，有些還是中高的管理層。要想明白這個道理很簡單。
拿清朝第一貪官和珅舉個例子，不過要說明一點和珅的業(yè)務(wù)能力是很強的，說清朝最強也不過分。這里我們只說身上的品質(zhì)。和珅為什么深得乾隆的喜歡，因為他忠誠，盡管他貪得無厭，但他卻可以為乾隆排憂解難，而且最懂頂頭上司的心，會揣摩上意，上司一伸手，他就懂得上司要做什么。這樣的員工，不管是管理層還是老板都會喜歡。有人說這是察言觀色。知老板之所想，為老板而欲為。這難道不是最大忠誠嗎？
小智是一家公司的部門經(jīng)理，由于最近幾年公司業(yè)務(wù)嚴(yán)重縮水，導(dǎo)致公司的收益連年下降，實際上所有中層管理者都懂，這是由于老板好高騖遠導(dǎo)致的戰(zhàn)略性的失誤，可是在座的各位管理層中只有小智一個人提了出來，故事的結(jié)果是，小智卷鋪蓋走人。
以上的故事告訴我們，領(lǐng)導(dǎo)雖然喜歡忠誠的人，但是忠誠也要看火候，有些涉及決策層的話，只能由外部人士提出或者等領(lǐng)導(dǎo)自己主動意識到本質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)讓下面提意見，也許僅限于普通層面，不能涉及到大的管理層，否則領(lǐng)導(dǎo)會毫不猶豫踢你出局，除非你遇到一位“明君”。
有說法講，領(lǐng)導(dǎo)要的是為公司創(chuàng)造價值的員工，起碼得對得起領(lǐng)導(dǎo)支付給你的薪水。這句話沒錯，但是你要記住，絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)更喜歡你的順從和忠誠。也就說你得讓自己的頂頭上司舒心。
老實
職場中不能太過于老實，因為人善被人欺。有些人可能會說筆者心里太過于黑暗之類的話，但是現(xiàn)實就是如此。因為你的老實善良，有時候會起到相反的效果。
小仁為了搞好和同事之間的關(guān)系，從來不得罪人，對于同事提出的各種請求，從來都是來之不拒。一次、兩次，小仁還可以幫忙，但是后面同事的訴求越來越多，小仁就開始忙不過來了，常常加班到很久。
慢慢的同事非但不感激他，反而覺得他跟自己的關(guān)系不好，所以才把自己的事情放到后面。于是就產(chǎn)生了隔閡，同事間議論紛紛，這件事情傳到了老板的耳朵中。老板會認為：一人說差，可能是仇恨，但是千夫所指，那就是小仁自己的問題了，最后的結(jié)局是小仁卷鋪蓋走人。
這個故事告訴我們，幫人要適度，學(xué)會拒絕，長痛不如短痛，一定不能給對方養(yǎng)成壞習(xí)慣，盡量不要搞什么有求必應(yīng)。除非你遇到的同事真的是一個感恩值得深交的人，但是絕大多數(shù)，職場上的友誼并不純潔，有的只是利益。
這里只需注意，領(lǐng)導(dǎo)喜歡的老實跟同事眼中的老實并不是一回事，有時候你還需要學(xué)會一定的偽裝能力，在老板面前要學(xué)會收放自如。
奉獻
所有的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡做“實事”的員工，絕大多數(shù)人想要晉升靠的還是個人能力，對于那種每天只知道說大話，空有一張“巧嘴”，成得了一時，成不了一世。
無論在何時，還是要強調(diào)實干為主，家文化是現(xiàn)在企業(yè)文化中重要的組成部分。但是家文化卻越來越得不到員工的認可，根本原因是員工也有自己的家，而家里人也要等著米下鍋。
小義進入這家公司五年了，從面試開始的時候，領(lǐng)導(dǎo)就開始給小義畫大餅、講格局。比如什么福利啊，什么獎金啊，公司發(fā)展前景多么美好等等。結(jié)果等小義進入公司5年了，領(lǐng)導(dǎo)所說的這些，連個影子都沒看到，之前畫的大餅也統(tǒng)統(tǒng)地化為烏有。
當(dāng)小義為公司默默奉獻5年，提出要加薪的時候。領(lǐng)導(dǎo)好心地安慰她，要像那些世界五百強內(nèi)的大企業(yè)一樣，要抗壓、要懂得奉獻、要講究格局，要把公司當(dāng)自己的家來“呵護”等等之類的套話和官話。
對此，筆者只想說，你一個身價好幾億、月薪幾百萬上下的要求一個月拿兩三千的員工奉獻，而且還要讓別人有格局？這是典型的站著說話不腰疼。在農(nóng)村，這樣的人會被戳脊梁骨的。
然而，話又說回來了，現(xiàn)實是人在屋檐下不得不低頭，心里痛快一番也就罷了，表面上依然是要順從和奉獻的，否則可能連喊口號的機會都沒有了。
現(xiàn)實中，老板最喜歡有這三個方面品質(zhì)的員工，但是誰又能懂的員工的無奈呢？這就告誡我們，在職場中我們要講究處世的方法，凡事過猶則不及，一味地奉獻、忠誠、老實并不是一件好事，同樣若不具備這3種品質(zhì)，老板也不會欣賞你，權(quán)衡尺度之間，就需要自己好好去把握。
