職場：為何領(lǐng)導(dǎo)不從內(nèi)部選擇，而是從外調(diào)來的？別再傻傻不知道了
相信很多小伙伴也和小編一樣是一個(gè)上班族，在公司工作的時(shí)候，人們都基本上是為了能夠謀取更多的薪資和高的職位，因?yàn)檫@會(huì)為自己帶來很多東西，不僅僅是物質(zhì)上的，還有權(quán)利和精神上的東西，公司基本上也都會(huì)每年進(jìn)行人員的提干，那么在人員提干的時(shí)候有這樣的一種現(xiàn)象，不知道小伙伴們有沒有曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)過呢？那就在企業(yè)進(jìn)行大的人員變更的時(shí)候，被提拔的高層干部總是空降過來的，并不是從底層一點(diǎn)一點(diǎn)做起的，起碼不是由公司內(nèi)部產(chǎn)生的，那么為什么公司總會(huì)提拔一些素未蒙面的干部呢？而并不是選擇一些非常了解公司，而且在公司工作多年，做出了不少優(yōu)秀成績的老員工呢？
其實(shí)這樣的一種情況也是有原因的，首先就是公司也害怕下級會(huì)成群結(jié)派，這樣的一種現(xiàn)象會(huì)嚴(yán)重的影響到公司的整體利益，在平時(shí)工作的時(shí)候總會(huì)有那么幾個(gè)員工關(guān)系非常好，而且整個(gè)公司內(nèi)部也有各自的小團(tuán)體，有些員工平時(shí)見了面也只是出于禮貌原因打一聲招呼，并沒有過多的交集，而有些員工幾人甚至十幾個(gè)人，他們的關(guān)系總是非常好，無論是在工作上，還有私生活上，如果他們其中有人被提拔成高層領(lǐng)導(dǎo)干部，這些人也是他曾經(jīng)的朋友，就會(huì)受到重用，其他有能力的人因?yàn)樵?jīng)和她走的不是很近，所以就常常會(huì)被忽略掉。這樣的做法經(jīng)常能夠嚴(yán)重阻礙公司的發(fā)展，影響到整體的利益，所以一些領(lǐng)導(dǎo)是絕對不會(huì)讓這樣的人成為公司的高層干部的。
還有就是。一些高層的領(lǐng)導(dǎo)害怕提拔一些公司基層的員工，影響了整體的情緒，細(xì)心一點(diǎn)你就會(huì)發(fā)現(xiàn)如果真的有基層員工被提拔成為了高層領(lǐng)導(dǎo)干部，就會(huì)有一些人產(chǎn)生恐慌的情緒，
在工作中，甚至可以來說在人與人的相處之中，總會(huì)爆發(fā)一些大大小小的矛盾，尤其是在時(shí)間長了以后，這些小矛盾就會(huì)逐漸演變成為大矛盾。我們在生活之中，盡管處事圓滑，但總難免會(huì)遇到一些自己看不順眼的人，或者是看不慣自己的人，當(dāng)一些人被提拔成了高層干部，他們并不會(huì)放下曾經(jīng)在工作之中產(chǎn)生的種種矛盾，甚至來說會(huì)把矛頭直接指向自己曾經(jīng)爆發(fā)過矛盾的人，處處排擠他們，從而導(dǎo)致他們離開公司，而這些人中也不乏有一些能力非常出色的人，所以這也是為什么公司的老板不會(huì)直接提拔在公司內(nèi)部的一些員工，而是會(huì)選擇外聘或者挖過來一些高層領(lǐng)導(dǎo)干部。
現(xiàn)如今，到各個(gè)企業(yè)中面試，我們經(jīng)常能夠會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的一點(diǎn)就是一些企業(yè)不光要求應(yīng)聘者要具備種種能力和承受工作壓力，還要要求這些人處事上比較能夠讓人接受，這是為什么呢？如果一些老板真的提拔了一些在公司內(nèi)部的員工，很有可能會(huì)造成其他員工的不滿，這是怎樣的一回事呢？在一些公司有能力的人非常多，尤其是一些大公司，每一次題干的時(shí)候總能夠找到一些能力相等的人，但是在這些人中，不可能全部都提拔起來，總會(huì)有一些人落榜，那么這些能力上還算是比較出色的人，他們落榜以后，就會(huì)直接把矛頭指向那些。提干的人，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些不配合工作的情況，這就造成公司高層下達(dá)的命令無法貫徹的執(zhí)行，這對于一個(gè)公司和乙來說是一個(gè)毀滅性的災(zāi)難，所以一些老板愿意給員工加薪，但從來都不會(huì)提拔一些內(nèi)部員工。
看到以上這幾種原因，小伙伴們也終于能夠發(fā)現(xiàn)為什么一些老板從來不會(huì)提拔在公司內(nèi)部兢兢業(yè)業(yè)工作多年的老員工，而是經(jīng)常會(huì)尋找一些在外工作，而且經(jīng)驗(yàn)豐富的人，來當(dāng)做公司的高層領(lǐng)導(dǎo)，看到這樣的情況，對此，小伙伴們有什么看法呢？歡迎在下方留言討論。
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