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和領(lǐng)導單獨相處時,要避開這三個坑,能讓領(lǐng)導刮目相看
江山攜手
>《職場藝術(shù)》
2021.11.13
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有不少的朋友,私下里和同事在一起聊天時,什么樣的話題都敢聊,但是在領(lǐng)導面前,很多人卻不知道聊什么話題,這是現(xiàn)代年輕人的社交恐懼癥;尤其是有機會與領(lǐng)導單獨在一起時,大量的下屬都會心跳加速,心里都在擔心領(lǐng)導找自己談話,甚至下屬腦子想的最多的事情就是馬上逃離;但是和領(lǐng)導在同一家公司里上班,整天都是低頭不見抬頭見,下屬根本沒有躲開的機會,要是因為工作的原因陪領(lǐng)導一起出差,對于年輕人來說就是考驗,在領(lǐng)導面前既不能太熱情,又不能在領(lǐng)導面前選擇沉默,與領(lǐng)導單獨相處確實是一門學問。
大學同學琦琦是個性格內(nèi)向的女生,但是琦琦長得夠漂亮,自從琦琦進入職場后,由于踏實努力的工作,深受領(lǐng)導的賞識;琦琦平時在公司里不喜歡與領(lǐng)導交流,工作上的事情,每次也是匯報完畢就離開領(lǐng)導辦公室;前段時間領(lǐng)導要求琦琦陪同出差,心里雖然不喜歡去,但又想到這是好機會,于是琦琦就陪同領(lǐng)導出差了,在出差過程中領(lǐng)導對于琦琦來說就像敵人一樣,有些心里話琦琦又不能說出來,要是匯報的事情過多了就是在拍馬屁,于是琦琦全程選擇保持沉默,對于領(lǐng)導提問的事情,也是慎之又慎,由于琦琦掌握了和領(lǐng)導相處之道,沒想到琦琦真的抓住了好機會。
由于工作原因,和領(lǐng)導單獨在一起,要是領(lǐng)導都不避諱各種事情的話,對于下屬來說是好事,但是下屬在領(lǐng)導面前也要適當?shù)谋憩F(xiàn);與領(lǐng)導單獨在一起可以聊聊與興趣相關(guān)的話題,不過大家在聊這個話題之前,需要提前做好工作,看看領(lǐng)導喜歡的運動和興趣愛好,才能夠和領(lǐng)導聊到一起,這樣也能夠避免冷場,不管大家與領(lǐng)導聊什么話題,除了稱贊領(lǐng)導外,再就是讓領(lǐng)導順心,反正能夠抓住機會的下屬,都能夠讓領(lǐng)導刮目相看,只要被領(lǐng)導重視了,后面就會有好的發(fā)展;下面小編就來為大家分享,與領(lǐng)導單獨在一起需要避免的三個坑,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、不要聊前領(lǐng)導的是是非非
當公司里新來了領(lǐng)導時,有不少的下屬都會想辦法得到領(lǐng)導的重視,年輕人常用的方法就是說前領(lǐng)導的壞話,來拉近與新領(lǐng)導之間的關(guān)系,這樣的下屬往往是聰明反被聰明誤,能夠坐上領(lǐng)導位置的人,都明白逆向思考的方式;下屬再說前領(lǐng)導的壞話時,說明下屬是一個亂嚼舌根的人,保不齊哪天就會說自己的壞話,結(jié)果新領(lǐng)導就會在接下來的工作中,刻意的躲著這種下屬,結(jié)果下屬在公司里就不會再有任何可以表現(xiàn)的機會;尤其是新領(lǐng)導不了解下屬的情況下,那么第一印象幾乎就無法改變了;所以說,大家在新領(lǐng)導面前不要聊各種是是非非。
二、不要在領(lǐng)導面前聊家庭中的事情
與領(lǐng)導之所以有交集,原因都是因為工作,可能與領(lǐng)導聊一些關(guān)于家庭上的事情,會得到領(lǐng)導的認同和關(guān)心,但是有這種行為的下屬,都會給領(lǐng)導留下不好的印象;如果領(lǐng)導為了工作順利,主動向下屬詢問的家庭情況,除了真想關(guān)心外,再就是表面上的客套,面對這樣的情況只要一句話帶過就行了;要是在領(lǐng)導面前對自己家庭上的事情侃侃而談,這是下屬不識趣的表現(xiàn);有些事情領(lǐng)導會幫助下屬,但是也要看領(lǐng)導當時的心情,不過工作上的困難可以和領(lǐng)導提一下,要知道領(lǐng)導愿意帶自己出差,也是重視的表現(xiàn);所以說,家庭的私人事情,切忌在領(lǐng)導面前隨意的交流。
三、不要趁機談?wù)撧k公室里的八卦
關(guān)于八卦的事情,并不是只有基層的人員才喜歡討論,高高在上的領(lǐng)導,也是喜歡聽八卦消息的,要知道領(lǐng)導也是從基層上升來的;但是能夠坐上領(lǐng)導崗位的人,在情緒和態(tài)度的管理上,一般要比下屬強很多,可能領(lǐng)導會簡單地詢問下基層的事情,但是下屬也不能口無遮攔的全部說出來,不僅會傷害同事之間的關(guān)系,而且領(lǐng)導對你的人品也會打上個問號;其實,高高在上的領(lǐng)導們,雖然喜歡聽打小報告的事情,但是對于這種下屬是根本不喜歡的,畢竟下屬的心思完全不在工作上;所以說,大家跟領(lǐng)導單獨在一起時,不要隨便八卦公司里的事情。
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