你跟領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，其重要性和好壞程度，往往比你的個(gè)人能力要重要的多。職場(chǎng)中有這么一句話：只要有能力，到哪里都有飯吃。這句話對(duì)嗎？當(dāng)然是對(duì)的，但是請(qǐng)大家注意，這句話只說(shuō)了有飯吃，但不是吃飽飯吃好飯。如果你有能力，當(dāng)然可以找到一份工作，但不一定保證你能混的好，畢竟有才能的人實(shí)在太多了，除非你的能力特別突出，出眾到無(wú)可替代，否則還是別盲目的迷信這句話，畢竟大家都是普通人，能力方面雖然有差距，但大概率不會(huì)差距太多。
真正決定職場(chǎng)人發(fā)展好壞的，其實(shí)是你跟領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，你跟領(lǐng)導(dǎo)混好了，即便你能力平平，也照樣可以獲得升職加薪，但是如果你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，你能力再出眾，也可以讓你永無(wú)出頭之日。
機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是從領(lǐng)導(dǎo)那兒爭(zhēng)取來(lái)的，而不是坐在原地等來(lái)的。我在最初工作的幾年，特別信奉一句話，那就是你若盛開芳香自來(lái)，后來(lái)經(jīng)歷的事情多了，我發(fā)現(xiàn)這句話不過(guò)是自我安慰罷了。比如說(shuō)十幾年前我進(jìn)公司不久的時(shí)候，我頂頭的中層領(lǐng)導(dǎo)升職了，于是有了一個(gè)空缺，當(dāng)時(shí)無(wú)論是從實(shí)力還是能力等方面，我認(rèn)為沒有人能比的過(guò)，按道理我是大概率能被升職的，但萬(wàn)萬(wàn)沒想到，和我平級(jí)的一個(gè)根本沒當(dāng)回事兒的同事，去跟高層領(lǐng)導(dǎo)毛遂自薦，結(jié)果人家真就成了。從那以后我明白了機(jī)會(huì)是不公平的，你不搶別人就搶走了，從領(lǐng)導(dǎo)角度來(lái)看，當(dāng)然也是合情合理的，畢竟你自己都沒有升職加薪的意愿。那么領(lǐng)導(dǎo)為什么要把它強(qiáng)加給你呢？
所以你要想盡快獲得升職加薪，看到機(jī)會(huì)時(shí)就要努力的去爭(zhēng)去搶，哪怕失敗了也無(wú)所謂，這沒什么丟臉的，你理所當(dāng)然的坐在那里傻傻的等，那才是最丟臉的。
職場(chǎng)里，管理人員需要處理的事情很多，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的了解絕大多數(shù)是依賴于的工作匯報(bào)。職場(chǎng)上最愚蠢的事，就是認(rèn)真的做事，但卻不認(rèn)真的匯報(bào)工作，而且干這種事的人還大有人在。他們辛辛苦苦地工作，但是在領(lǐng)導(dǎo)那一分的功勞都沒有，最后還埋怨領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)際上領(lǐng)導(dǎo)要管理的人和要操心的事實(shí)在太多了，你不認(rèn)真的匯報(bào)，他怎么知道你在工作當(dāng)中到底做了什么？
為什么職場(chǎng)中那些愛邀功的人容易獲得重用，因?yàn)樗麄冎蛔隽艘环菖?，卻在領(lǐng)導(dǎo)那說(shuō)了十分的功勞，而且領(lǐng)導(dǎo)工作很忙，不可能去細(xì)查只看數(shù)據(jù)和當(dāng)事人的匯報(bào)，自然而然的就會(huì)重用他們。所以如果你想在將來(lái)的工作中獲得升職提拔的機(jī)會(huì)，工作匯報(bào)必須認(rèn)真的去對(duì)待。
最后我想說(shuō)很多人看都市白領(lǐng)電視劇看多了，老是幻想自己能成為電視劇里的主角，希望像他們一樣，有好的發(fā)展運(yùn)氣和光環(huán)，但現(xiàn)實(shí)是真正的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是非常殘酷的，有與電視劇的故事情節(jié)是大相徑庭的。哪有那么多的奇遇和運(yùn)氣，高手之所以能夠連續(xù)的升級(jí)，其實(shí)是他們掌握了職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的原則而已，所以如果你想要出人頭地，必須要記住以上三條和領(lǐng)導(dǎo)的相處之道。
春來(lái)小雨滴
人不狠站不穩(wěn)，學(xué)會(huì)這幾條，早日成為職場(chǎng)“狠人”
職場(chǎng)中的五個(gè)潛規(guī)則，記住了對(duì)事業(yè)很有幫助，尤其是年輕人
職場(chǎng)中鉤心斗角不用怕，想明白這三件事，你就會(huì)立于不敗之地
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