斯斯生活關(guān)注作者 獲得積分
關(guān)注
2021-11-13 13:29
職場上很多都希望得到提拔重用，
那么要想被提拔重用，
什么才是最重要的呢？
研究表明那些多被提拔重用的人，
大多是非常懂人性的人。
職場中人性的三個弱點你一定要知道，
一人性都是喜歡說自己是對的，
哪怕他明明知道自己是錯的但都不想承認。
所以呢在單位里邊兒，
你不要同自己的同事啊爭對錯，
你辯論贏了但是他會恨你不值得的。
你寧可躲著她也不要替人家去當擋箭牌，
特別是不要覺得領(lǐng)導錯了，
你去給領(lǐng)導提意見提的對，
有的人會認為你迫不及待，
提的不對有的人會認為你別有用心。
第二個不要對人性有過高的期望，
你和一個同事關(guān)系很好，
當單位投票的時候他不投你票很正常啊，
他可能僅僅是記住你，
如果你是一個和他關(guān)系很疏遠的人，
他反倒可能會成全你，
你遇事呢找陌生人的方法，
你發(fā)現(xiàn)會比熟人有的時候還容易，
熟人都是用來聊聊天吃吃飯，
能用錢解決的問題不要去找熟人幫忙。
第三個不要給人作惡的機會，
有句話就是別人怎么對你都是你接受的，
比如說別人找你來借錢了，
你找個借口說不借給他沖擊量，
他是覺得你沒有給他面子。
如果你借給了他，他不還你，
這時候你倆呢就有可能成為仇人了。
你要知道壞人不是對所有人都是壞人，
而是對你是壞人，
在高手面前壞人沒有機會成為壞人，
這就是對人性的這種拿捏，
高手都是拿捏的死死的。
所以在職場上了解人性懂人性非常的重用，
如果你真正在職場上懂人性了，
提拔重用也只是遲早的事情。
（我是大鵬 職場高級人力資源師，10年上市企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，職場類優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者，關(guān)注幫你解決職場中疑難問題）
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