小剛應(yīng)聘了一家公司，現(xiàn)在年月薪15000，當(dāng)初領(lǐng)導(dǎo)看中他，就是因為他能力很強。
從他入職的這段時間起，也的確給公司帶來了不少的收益。所以公司領(lǐng)導(dǎo)都非常認(rèn)可他的能力，希望他能夠繼續(xù)為公司效力，但是問題在于他這個人很與眾不同，特立獨行。
也就是俗話說的刺頭，比如他喜歡仗著自己能力強，就不顧公司的規(guī)章制度，經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)公然頂撞。開始的時候大家還都會忍著他，但是時間長了畢竟不是長久之計，領(lǐng)導(dǎo)心里早就對他不滿意，所以最后決定不再聘用他。
但是領(lǐng)導(dǎo)也沒有說要直接辭退他，而是明里暗里地孤立他。小剛雖然是個男生，但是他的心思還是很細(xì)膩的，對職場上的這些暗示也都了然于心。
領(lǐng)導(dǎo)不再給他安排重要的工作，領(lǐng)導(dǎo)開始有意無意地說要招一個新的同事進來，他感受到同事們也都在孤立自己，領(lǐng)導(dǎo)不讓他去會議室一起參加會議，這些都是領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備換掉他的暗示。
那如果知道領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備辭退自己，我們是應(yīng)該提前離職呢？還是等待被辭退呢？
一、等待被辭退
建議不要自己主動提出離職，要等待著公司被辭退，為什么要這樣做？因為我們已經(jīng)知道老板想要開除自己，如果主動提出離職的話，公司都是不會給賠償?shù)?，而如果是主動被辭退的，只要在合同期內(nèi)老板都需要支付給員工賠償金。
得知要被辭退，自己心里已經(jīng)很難過了，現(xiàn)在連錢都不要那豈不是太傻？
二、著手找新的工作
雖然是等待著讓自己被辭退，但是在這段時間我們一定要開始著手找新工作。如果被辭退之后再找那么就有一段時間的空窗期，個人的經(jīng)濟不一定能夠支撐得下去，所以我們需要趕快準(zhǔn)備做簡歷投簡歷找新的工作，有時間去面試也都可以。
梳理自己的工作情況就需要很長時間，有不懂的還可以問問公司同事，能夠最大限度地降低因換工作而給自己帶來的困擾。不過，建議還是站好最后一班崗。
三、反思個人問題
第三就是一定要去反思自己存在的問題，一般來說公司是不會隨意辭退一個員工的，畢竟員工的流動性太大，對公司只有壞處，沒有好處，所以我們一定要反思公司為什么會選擇把自己給辭退了，只有改正以后才不會遇到這樣的事情，才不會讓自己在就業(yè)市場上處于被動地位。
如果你得知老板會辭退你，你會怎么做？主動提出離職還是被動等待？
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