導(dǎo)語：職場中，你越是愛做這6件事，老員工就越看你越不順眼
職場有職場的規(guī)則，處處需要謹(jǐn)慎，對于剛剛進(jìn)入職場的萌新，對職場的規(guī)則不甚了解，涉世不深，說話和做事比較盲目，總認(rèn)為自己憑借高學(xué)歷、豐富的理論知識就能在職場游刃有余，那就離入坑不遠(yuǎn)了。那么在職場中，有哪些事是你認(rèn)為沒錯(cuò)，但在老員工眼里卻極為反感的呢？
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1、盲目的瞎表現(xiàn)
對于剛剛?cè)胨镜男氯藖碚f，為了更好地證明自己，凡事表現(xiàn)得太過積極，做事也總是首當(dāng)其沖，尤其是在老員工都沒有表態(tài)，自己就接下了任務(wù)。在老員工眼里：“覺得這人也太逞能了，這讓我們情何以堪。雖然做事有激情是好事，但表現(xiàn)得太過于積極，顯得我們好像不做事一樣，讓領(lǐng)導(dǎo)怎么看我們?？磥聿蛔屇愠渣c(diǎn)苦頭有點(diǎn)對不起自己”，在接下來的日子里，你可能要遭受多人的“圍攻”了。
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2、發(fā)表自己的看法和見解
對于初入職場的萌新，對職場的人或者事都是陌生的，很多萌新有著初生牛犢不怕虎的膽量對新公司、新項(xiàng)目提出一些自己的看法和意見，其結(jié)果往往事與愿違，自己的舉動難免會引起同事的反感，尤其是老員工。在老員工心里會覺得一個(gè)剛?cè)牍臼裁炊疾欢娜?，提一大堆建議，是在襯托老員工沒有能力還是凸顯自己的經(jīng)驗(yàn)豐富，這無疑是給老員工一個(gè)響亮的巴掌，換作誰都會反感你的做法，因此，作為一個(gè)剛?cè)牍镜娜耍幢隳隳芰υ購?qiáng)，也不要輕易發(fā)表看法，要想發(fā)表得找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，比如領(lǐng)導(dǎo)讓你發(fā)言、老同事想聽取你的建議，這個(gè)時(shí)候才是表現(xiàn)自己的時(shí)機(jī)；
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3、無論在誰面前都夸公司和領(lǐng)導(dǎo)
有少部分人在剛進(jìn)入公司不久，難免想跟上級快速處好關(guān)系，跟領(lǐng)導(dǎo)套套近乎，拍拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，這本無可厚非，畢竟哪家公司也沒有明文規(guī)定不能拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，但錯(cuò)就錯(cuò)在沒找對時(shí)機(jī)，尤其在老員工面前拍上級的馬屁，會讓老員工心里想：又來一個(gè)馬屁精，看來以后跟這人相處得小心，該教給你的只教給你一半甚至更少，接下來你的工作處處不順利、處處有人卡脖子、甚至刻意讓你出丑，這完全是有可能的，如果一個(gè)人在公司被如此“優(yōu)待”，恐怕也待不住，離職是遲早的事情；
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4、擺出高冷姿態(tài)
即便你再有硬后臺、家世如何好、學(xué)歷再怎么高，在老員工面前也得謙虛，不要彰顯個(gè)性、我行我素。畢竟老員工在公司待的時(shí)間比你長、經(jīng)驗(yàn)閱歷比你豐富、比你更了解公司的每一個(gè)人。不得不說，有些新人仗著自己的優(yōu)勢在老員工面前高談闊論，總喜歡拿著以前的光榮事跡來表明自己曾經(jīng)也是多么多么優(yōu)秀的人，以此來博得當(dāng)下所有人的好感，這樣的錯(cuò)誤做法難免會讓身邊的人覺得你喜歡吹噓，時(shí)間一長，別人都不愿意與你交流甚至是配合，你的工作也難以開展；
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5、有問題從來都是先問別人
對于剛?cè)肼毜男氯耍蚶蠁T工請教問題很正常，但是對于那些每當(dāng)遇到問題，自己不動腦解決，總是先請教老員工，甚至有些問題某度上都能查到也懶得去查，更有甚者，教過多次的問題還是記不住，這種人難免讓人感到厭煩。老員工也有自己的事情要做，而你多次請教，也耽誤了別人的工作進(jìn)度，而且同樣的問題請教多次，誰愿意花時(shí)間教你呢？所以對于新人來說，培養(yǎng)自己主動學(xué)習(xí)的意識要比解決問題的能力更重要，不要老想著吃現(xiàn)成的飯；
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6、總說自己經(jīng)驗(yàn)少，什么都不會
沒有人天生什么都會，既然你來上班，公司付錢給你，就是買你的時(shí)間跟價(jià)值，而你總說自己經(jīng)驗(yàn)少，什么都不會，這不是借口。有些人甚至直接撂挑子，把難題交給老員工，自己也不懂得學(xué)，這確實(shí)讓老員工難以接受。畢竟大家賺一樣的錢，憑什么別人要替你做，你都把你的工作交給別人了，別人能看你順眼么。
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