有網(wǎng)友問我：如果一個領(lǐng)導(dǎo)想讓你走，他會表現(xiàn)出什么？這真的要看領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格了，不同的領(lǐng)導(dǎo)自然會采用不同的手段。但無論什么手段，目的都是為了讓你走人！我給大家說個身邊的故事：老周是我們公司的老員工，從公司成立開始就一直跟著老板，可以說是名副其實的老員工。隨著公司業(yè)務(wù)的擴大，老周的工資也從當(dāng)初的1500漲到現(xiàn)在的12000。最近也是到年底了，每年這個時候公司都會進(jìn)行聚餐，今年也不例外。老周和幾個老員工跟老板坐了一桌，其他平時關(guān)系比較好的自己坐成一桌。公司和往年一樣，吃自助火鍋，自己要吃多少拿多少。 吃的差不多要散場了，老板看著火鍋，半開玩笑半認(rèn)真的說：老周啊，你看這鍋底剛開始是為了湯有味道，等到我們把牛肉丸、肉，生菜這些食物放進(jìn)去，把食物的味道融入湯中，這鍋底的作用也是消失了，你說是不是？老周也知道老板平時喜歡和員工開開玩笑，對老板的話也沒放在心上。等聚會結(jié)束回到家里，老周越來越感覺老板好像話里有話，似乎在暗示著什么，但是也說不上來，老周這幾天一直在想這個事情。想了3天的時間，看到一條老員工被公司開除的新聞，這時候老周才如夢初醒，老板是在暗示自己對公司已經(jīng)沒用了。老周這些年隨著年齡的增加，確實創(chuàng)造力有所下降，很多新來的員工能力都要比自己優(yōu)秀。老周也明白老板的意思，覺得在呆下去只會讓自己越來越被邊緣化，與其受這樣的折磨，還不如快刀斬亂麻，自己離開。老周第2天到公司就提交了辭職信，老板寒暄幾句之后也沒說什么，就直接批準(zhǔn)老周辭職了。職場就是這么殘酷，不管你是老員工還是新員工，如果你對公司、對老板來說沒啥價值了，自然會明示暗示地讓你走！老周自己不辭職，老板也遲早會拿他開刀，時間早晚的問題。
下面，就這個話題，我再說歸納三點看法：想讓你走人，冷處理就可以對領(lǐng)導(dǎo)來說，如果想棄用一個員工，不一定需要直接說，把你的工作冷處理就可以。比如不安排你參加會議，不給你布置新的任務(wù)，甚至見面都不搭理你。尤其是職場上的中層干部，一旦得不到老板的信任，有想讓你走人的念頭，最常用的辦法就是把你的崗位給架空了。我以前單位的老板就對我們有個中層用過這個方法，他是個部門經(jīng)理，空降但我們公司，管理行政部，但工作表現(xiàn)得不到老板的認(rèn)可，所以老板直接把他的權(quán)限都給沒收了！下屬匯報工作也是直接找副總，甚至簽字權(quán)都沒了。這部門經(jīng)理好歹也算是個職業(yè)經(jīng)理人，哪里受得了這樣的待遇，沒多久就主動辭職了，當(dāng)然老板也算是達(dá)到了他的目的。
想讓你走人，不給你升職加薪就可以從員工離職的原因來看，馬云說：原因林林種種，但歸納起來就兩條，一是錢沒有給到位，二是心受委屈了。這兩條理由中，錢沒有到位的因素占比更大。所以老板們自然也深諳此道，要趕走一個自己不喜歡的員工，不給他加薪就可以了！甚至更狠一些的，給他的績效考核扣點分，少拿些獎金就行了。我有個朋友是一家公司的人事總監(jiān)，有次和他聊天時就說起他們公司每年對員工要進(jìn)行一次盤點，凡是要淘汰的D類員工，都不會有加薪升職的資格，甚至年終獎都不會發(fā)放。用這樣的手段，他們就讓許多自己不認(rèn)可的員工主動離職了，實現(xiàn)了人員有進(jìn)有出的流動。
想讓你走人，直接說也可以還有些領(lǐng)導(dǎo)，性格很直率，脾氣也暴躁，如果看不慣某個員工，會直接告訴他：我不打算用你了，你自己走吧！這種方式雖然也是撕破臉，但總比玩陰招耍手段對付你來得強。一方面，員工知道了領(lǐng)導(dǎo)的想法，自己下一步怎么計劃也可以早做打算，節(jié)約了時間。另一方面，如果自己不打算主動離職，也可以和領(lǐng)導(dǎo)談條件，比如補償金有沒有給到位之類的。所以，我倒是還欣賞直來直去的領(lǐng)導(dǎo)，不耽誤彼此就是最好的選擇。
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