在職場(chǎng)中，發(fā)現(xiàn)跟自己同一期的同事，薪資會(huì)比自己高上不少，已經(jīng)不算是什么特別新鮮的事情了。相信不少在職場(chǎng)中的同事已經(jīng)，發(fā)現(xiàn)過(guò)這樣的問(wèn)題。如果同事的能力出眾，業(yè)務(wù)能力確實(shí)比別人要強(qiáng)上不少，領(lǐng)導(dǎo)喜愛(ài)，那倒是沒(méi)有什么問(wèn)題。因?yàn)槟鞘撬麘?yīng)得的報(bào)酬。我們還要向他這種人學(xué)習(xí)。
但是，如果同事的能力跟我們差不多，甚至成績(jī)還要差我們一點(diǎn)，薪水卻拿得比我們還要多。，那么這樣就好像被人打了一耳光，嘲笑著自己太傻了，居然到現(xiàn)在才知道自己的薪資比別人少。那么這個(gè)時(shí)候，你就真的要為自己的薪水拼搏一下。
但是也有很多認(rèn)為，單單平這樣的領(lǐng)導(dǎo)，是很難以此為一句，去找領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)漲薪水的。雖然理由合理，但是不足以成為支撐你去找領(lǐng)導(dǎo)的理由，但是它可以成為你一個(gè)申請(qǐng)加薪的支柱。
第一招：提出薪資水平范圍
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你跟你一起工作的同事，在薪資方面要比你高出不少，并且也沒(méi)有明顯的原因能夠支撐起這樣的異常狀態(tài)。那么你在申請(qǐng)漲薪的時(shí)候，就可以提出這些你搜集到的信息，“控訴”對(duì)方的薪水比你高，不公平，這樣就能更使你的訴訟得到支持。
在大多數(shù)的情況下，提及其他同事的薪水，在提出的自己的薪水做多對(duì)比，也是你申請(qǐng)加薪資的內(nèi)容一部分，除此之外，你還要多說(shuō)一下你在工作中做出的貢獻(xiàn)，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你的說(shuō)法，認(rèn)為理應(yīng)當(dāng)提升你的薪水。
為了更好地打動(dòng)人心，你可以趁機(jī)說(shuō)一下你已經(jīng)調(diào)查了關(guān)于你們這個(gè)崗位的平均薪資，讓領(lǐng)導(dǎo)明白你是有備而來(lái)的，也可以免去提醒老板，自己和相同資歷的的同事，薪水有差距的事情。
第二招：多次確認(rèn)
如果你已經(jīng)跟領(lǐng)導(dǎo)談過(guò)關(guān)于薪資的問(wèn)題，但是一直都沒(méi)有得到有效地解決，依舊保持在原來(lái)的位置。那么你就可以找領(lǐng)導(dǎo)心情好的時(shí)候，去詢問(wèn)對(duì)方，究竟是怎么回事。如果領(lǐng)導(dǎo)回答得非常含糊，說(shuō)明他要么是在猶豫，要么是不想給你漲薪水。
那么這個(gè)時(shí)候，就一定要乘勝追擊，畢竟你還有挽回的機(jī)會(huì)，并且理虧的人又不是你。你可以在最后一次的溝通的時(shí)候，尋求領(lǐng)導(dǎo)到底是個(gè)什么樣的情況，需要一個(gè)明確的答復(fù)，來(lái)知道你需要達(dá)到什么樣的要求，才能夠進(jìn)行加薪。
這樣，你的領(lǐng)導(dǎo)就一定明白了，你想要的一個(gè)非常準(zhǔn)確的的答復(fù)。如果這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)依舊態(tài)度不明朗，說(shuō)明是你的漲薪提議上遇到了阻礙。領(lǐng)導(dǎo)就算想給你加工資，都會(huì)有些困難。
第三招：談?wù)摴ぷ鞅憩F(xiàn)
你在可以實(shí)現(xiàn)詢問(wèn)一下，公司對(duì)于員工的加薪標(biāo)注在哪里，有沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)或者實(shí)際的例子。如果領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了這方面的問(wèn)題，你就可以趁熱打鐵，跟他討論起自己平常工作中的表現(xiàn)。在后續(xù)中，以半開玩笑的形式回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)：這么看來(lái)的話，領(lǐng)導(dǎo)你之前說(shuō)的那幾點(diǎn)加薪標(biāo)準(zhǔn)，我都有啊。
可以借此試探一下領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你加薪的態(tài)度，并且用這種半開玩笑的形式，也能夠讓領(lǐng)導(dǎo)有臺(tái)階下。畢竟，你想要改變領(lǐng)導(dǎo)的想法，可不是一句兩句就能看到的結(jié)果。而是需要長(zhǎng)期的驗(yàn)證。
總結(jié)：如果你覺(jué)得你的實(shí)力不足，那么就先提升實(shí)力為基準(zhǔn)，如果你覺(jué)得你擁有足夠的能力和籌碼，那就主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劶有劫Y的問(wèn)題。如果領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)你的申請(qǐng)多次含糊過(guò)去，立場(chǎng)不明，小編建議，還是趁早跳槽比較好。
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