認(rèn)真觀察我們的職場(chǎng)，就不難總結(jié)出一點(diǎn)，上司總是拿老實(shí)人出來(lái)批評(píng)，每次點(diǎn)名的，幾乎都是那些平時(shí)工作比較老實(shí)，不怎么討好領(lǐng)導(dǎo)的人。
這可就讓人納悶了，老實(shí)人不會(huì)干出什么出格的事情來(lái)，而且也都相對(duì)比較“聽話”。為何偏偏就喜歡批評(píng)他們呢？
明白這三點(diǎn)，也就不難理解當(dāng)中的緣由了，心中有譜，職場(chǎng)不再受冷眼。
不干活的人永遠(yuǎn)都不會(huì)犯錯(cuò)，而勤快多勞的老實(shí)人卻因?yàn)槌袚?dān)了更多的工作而頻頻會(huì)出現(xiàn)一些工作錯(cuò)誤，導(dǎo)致被上司批評(píng)。
所以，從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，老實(shí)人并不是因?yàn)閭€(gè)性的原因而遭受更多冷落，而是因?yàn)闊o(wú)論是上司還是那些強(qiáng)勢(shì)的同事，都會(huì)把別人不想干的工作推到老實(shí)的同事身上，對(duì)于此，老實(shí)人很是吃虧，但如果不做自身改變，也只能默默背鍋了。
從人際關(guān)系角度來(lái)看，上司經(jīng)常批評(píng)老實(shí)人，也是有原因的，一般來(lái)說(shuō)，上司對(duì)于那些與自己關(guān)系較好的下屬，自己看重的員工，都不會(huì)直接批評(píng)，即使犯錯(cuò)誤，也會(huì)先和顏悅色加以提醒。
但不擅長(zhǎng)搞關(guān)系的老實(shí)人可就沒(méi)這方面的優(yōu)待了，一有什么問(wèn)題，上司就劈頭蓋臉得批一頓，不會(huì)顧及情面。
上司偶爾要發(fā)發(fā)威，以樹立自己的權(quán)威，那么這時(shí)候最好下手的對(duì)象也就是那些老實(shí)巴交的下屬了。
此外，作為上司，經(jīng)常也會(huì)有情緒變化的時(shí)候，上司碰到問(wèn)題，或者誰(shuí)惹了上司發(fā)火，上司也總會(huì)找一個(gè)人來(lái)發(fā)泄，而往往也是老實(shí)人最遭殃，動(dòng)不動(dòng)就成為領(lǐng)導(dǎo)發(fā)泄的對(duì)象。
明白了這三點(diǎn)，你就知道想要避免上司批評(píng)應(yīng)該怎么做了吧？
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