我們都知道，面對職場，我們有權(quán)利主動去尋找工作，但對于自己的領(lǐng)導(dǎo)及上司，我們確實沒有什么主動權(quán)還自我選擇的。
也就是說，在一個團(tuán)隊里，你的升職加薪取決于領(lǐng)導(dǎo)對你的青睞程度。
那么如何才能讓領(lǐng)導(dǎo)對自己更加關(guān)注，并讓自己能順著領(lǐng)導(dǎo)這條“藤”向上爬呢？牢記這兩句口訣，領(lǐng)導(dǎo)就會主動找上你。
領(lǐng)導(dǎo)因為并不是具體工作任務(wù)的執(zhí)行者，所以我們作為下屬，目的就是為了給領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。因此，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)下派任務(wù)給我們后，我們應(yīng)該迅速做出響應(yīng)并立刻執(zhí)行。
而當(dāng)我們在工作中遇到問題，絕對不能向領(lǐng)導(dǎo)提出問答題、判斷題，而要讓領(lǐng)導(dǎo)來完成選擇題。也就是要向領(lǐng)導(dǎo)提出有主見性的推薦方案，同時還要提供多個可行方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇。
這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你解決問題的能力，并且在溝通匯報中肯定你的才干。
但我們工作時，也不能給領(lǐng)導(dǎo)造成一種我們喜歡踢皮球的感覺，不但是想自己偷懶不干活，還想把責(zé)任推卸給領(lǐng)導(dǎo)，這往往不可取。
一般情況下領(lǐng)導(dǎo)都只會提拔自己信得過的人，而想要讓領(lǐng)導(dǎo)對自己信任，則要成為領(lǐng)導(dǎo)的“自己人”。
那么，首先要做到的是和領(lǐng)導(dǎo)坐在同一條船上，成為“戰(zhàn)友”，此外，還特別要注意，在公共場合對于領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)號施令，要表現(xiàn)出全力支持和響應(yīng)，堅決領(lǐng)導(dǎo)的立場，絕不唱反調(diào)，從而維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。
即使心中對領(lǐng)導(dǎo)有什么看法，也必須只能通過私下再向領(lǐng)導(dǎo)提意見的形式，和領(lǐng)導(dǎo)溝通，而不要在公眾面前拆臺。
牢記上面這兩句，領(lǐng)導(dǎo)把你看作自己人，你離升職加薪也不遠(yuǎn)了。
