每位職場(chǎng)中的老板，都想要公司里的員工是有積極性，能自主創(chuàng)造出更大價(jià)值的。但隨著職場(chǎng)的年輕化，老板們?cè)絹?lái)越頭疼了，公司里的員工們，不管打雞血還是給獎(jiǎng)勵(lì)，積極性就是提不上來(lái)，很糾結(jié)，問(wèn)題到底出在哪？
近日一位職場(chǎng)中的老板在職場(chǎng)論壇中吐槽到，說(shuō)是公司里的業(yè)績(jī)一直平平?jīng)]有起色，該辭退的老員工也辭退了，該高薪聘請(qǐng)的精英人才也聘了，該請(qǐng)的專業(yè)管理人員也請(qǐng)了，但公司里的氛圍就是讓人很郁悶，員工們一點(diǎn)積極性都沒(méi)有，整個(gè)公司感覺(jué)都是死氣沉沉的。老板想通過(guò)網(wǎng)友們的見(jiàn)解來(lái)解決公司目前的問(wèn)題，看看員工積極性不高，到底是管理問(wèn)題，還是員工自身的問(wèn)題？
網(wǎng)友們看到老板的疑惑后，紛紛發(fā)表意見(jiàn)了：
一位企業(yè)里的項(xiàng)目經(jīng)理，很堅(jiān)定的回答道：是員工問(wèn)題，毫無(wú)疑問(wèn)。他覺(jué)得把員工積極性提不上來(lái)歸為企業(yè)文化或者制度問(wèn)題，都是悖論，如果每個(gè)員工自身的積極性夠高的話，自然會(huì)形成積極主動(dòng)的工作氛圍，員工垃圾，說(shuō)什么都是扯淡
也有網(wǎng)友認(rèn)為是管理的問(wèn)題，俗話說(shuō)火車跑的快不快，全靠車頭帶，覺(jué)得現(xiàn)在的管理太不人性化，只有考核沒(méi)的績(jī)效，而且老板為了利益最大化，如今大部分員工都是身兼數(shù)職，卻只拿一份工資的，員工的付出與收獲不成正比，長(zhǎng)此以往，相信再有積極性的員工的斗志也會(huì)被磨滅的
還有網(wǎng)友認(rèn)為，主要是工資問(wèn)題。員工出來(lái)打工是為了掙錢的，領(lǐng)導(dǎo)卻只談理想，付出與收獲不成正比，拿著買白菜的錢，操著買白粉的心，如果老板能多多替員工考慮一下，讓員工感受到了在公司里的存在感，相信員工都會(huì)干勁十足的。如今的年輕人并不是吃不得苦的，他們沒(méi)有積極性的主要原因不是因?yàn)楣ぷ饔卸嗬?，而是工作的不順，才是讓他們感到最累?div style="height:15px;">
讀者朋友們，對(duì)此你們?cè)趺纯茨?？你們覺(jué)得員工積極性不高，是員工的問(wèn)題，還是管理的問(wèn)題呢？歡迎在評(píng)論區(qū)留言交流
