如果在面試的時(shí)候遇到面試官問這些問題，你的回答就決定著是不是會(huì)錄用你，而且從你的回答里面能夠知道你的工作方式，你的個(gè)人的城市在哪兒，千萬不要做下面5種方式，愚蠢的回答，每一個(gè)都代表著你對(duì)企業(yè)的不忠誠(chéng)，都代表著你的水平，很次都代表著你的職業(yè)素養(yǎng)讓別人看不起。
【1】不能拋開工作而談。
一定要記住你的角色，你是來找工作的，你是來應(yīng)聘的，如果拋開你的工作侃侃而談去談自己的人生，去談自己的規(guī)劃，你就偏離了主題，所以一定要圍繞著自己的工作，尤其是你應(yīng)聘的這個(gè)職位。問你跑題的話，這個(gè)面試官就會(huì)給你下一個(gè)結(jié)論，你這個(gè)人不務(wù)正業(yè)，你這個(gè)人太虛偽。
【2】不能前后不一。
不管你說的對(duì)或者是錯(cuò)，一定要前后態(tài)度一致，不能前面說的和后面說的出現(xiàn)了前后相互矛盾的情況，很多人說話比較隨意，也沒有過腦子，脫口而出，結(jié)果后面收不回去形不成閉環(huán)，一下子面試官就直接給你pass掉了。
【3】不能優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)互補(bǔ)。
很多人想讓自己打扮成一個(gè)平衡的角色，也就是自己是一個(gè)中庸之人，既沒有太明顯的優(yōu)點(diǎn)，也沒有太明顯的缺點(diǎn)，好像這是一種完美的人格，實(shí)際上這叫做沒有任何專長(zhǎng)，沒有專長(zhǎng)的人一般是沒有大的成就的，所以這樣的回答思路本身就是錯(cuò)的。
【4】不能影響正常工作的開展。
一個(gè)基本的基調(diào)問題也就是不管你怎么說自己身上的問題，或者是身上的優(yōu)點(diǎn)圍繞著主題不能變，不影響你正常的工作能夠在正常工作開展的基礎(chǔ)上去做一些發(fā)揮。
【5】不能走兩種極端。
所謂的兩個(gè)極端，要么把自己描述得一文不值，要么把自己描述的高高在上，這兩種情況其實(shí)都是一種夸張，如果讓自己描述得一文不值，要憑什么錄用你？你實(shí)際上就是在告訴面試官，我不行，我不適合這個(gè)崗位，那你就直接結(jié)束面試就行了，所以考慮問題還是要周全一些的，別影響最終的結(jié)果，一切都是為結(jié)果服務(wù)的。
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