每年都會有很多的畢業(yè)生，到各個(gè)不同的公司實(shí)習(xí)，工作。有的人從一名學(xué)生的身份轉(zhuǎn)換為一名社會人士，難免會有些不適應(yīng)。覺得這樣的工作太辛苦了，并且工資還不高。

在碰到一些工作上的難題，或是受到委屈時(shí)，心里便萌生了要辭職的想法。因此便無心工作，或是工作還不久就不想做下去了。

但其實(shí)這些想法，從新員工的桌面上們就能夠看的出來的，非常的真實(shí)，可能說的就是你。

一、桌面上，極其的簡單，近期有辭職的打算

愛因斯坦說：“在一個(gè)崇高的目的的支持下，不停地工作。即使慢，也一定會獲得成功?！?/p>

公司是一個(gè)人，一天待的時(shí)間最長的地方。對于桌面上，如果除了電腦之外，沒有什么東西的人，那么這個(gè)人其實(shí)就是會在近期離職的人。

前段時(shí)間，公司進(jìn)來了幾個(gè)實(shí)習(xí)生。有一個(gè)叫小鄭的實(shí)習(xí)，表現(xiàn)得最好。常常受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，好幾個(gè)同事都認(rèn)為，小鄭會好好的干下去，升職加薪。

但是我并不這么認(rèn)為，因?yàn)橐郧靶∴崉倓傔M(jìn)來公司的時(shí)候，桌面上，起碼還有個(gè)水杯的。雖說，小鄭平時(shí)也是一個(gè)比較愛收拾，愛簡單干凈的人。但是，現(xiàn)在連水杯都沒有了。

一個(gè)人，不可能一整天都不喝水的。當(dāng)然也可能會去超市買，但作為一個(gè)實(shí)習(xí)生，每天都去超市買不大可能。

所以，種種現(xiàn)象都說明著，小鄭在近期就會離職。最終，過了一星期左右，小鄭果然辭職了。最后我們幾個(gè)人，都在議論著小鄭離職的原因。

都覺得他，在公司的任務(wù)也并不是那么的重啊，為什么選擇辭職呢？其中的一個(gè)同事說，是因?yàn)楣べY的原因，他覺得工資太低了，都無法足夠自己一個(gè)人在這個(gè)城市的消費(fèi)。

其實(shí)在這個(gè)現(xiàn)實(shí)的社會中，一個(gè)久經(jīng)職場的人，想要在一個(gè)城市中過得好，也不是那么的容易。更何況是一個(gè)剛剛從學(xué)校過渡出來的學(xué)生呢？

種種的壓力都無形的壓迫著，每一個(gè)正在外打拼的人兒。而可能當(dāng)一個(gè)人經(jīng)歷的多了，就習(xí)慣了吧。

二、辦公桌上面，有許許多多的用品，近期不會辭職

查·薩姆納說：“除了能造福于人類的工作之外，世上再也沒有什么事業(yè)能真正而永久的名聲了?！?/p>

有人曾經(jīng)說過：“你的夢想是什么？我的夢想是不上班?！?，在這個(gè)現(xiàn)實(shí)的社會上，每個(gè)人都是不容易的。但是雖然工作很辛苦很累，但是迫于生存的壓力，人們還是不得不選擇工作，來養(yǎng)家糊口。

而在公司中，往往一個(gè)員工沒有打算辭職的話。那么他的桌面上的東西也是會比較多。并且通常因?yàn)榧依餂]有人，還常常會把快遞寄到公司里。

而隨著大包小包的東西，桌面上的東西也會越來越多。可能大部分都是私人東西，而這也就說明了對公司沒有了什么不好的戒心，近期內(nèi)是沒有離職的打算。

特別是桌上，貼滿了各種的便利貼，跟要完成的事情。通常桌面上也會顯得雜亂無章，但是這樣的人，通常也會比較好相處。

沒有什么壞的心眼，大大咧咧的不會處處的計(jì)算別人。雖然這樣的人，做的事情可能會比較粗心大意，但卻是一個(gè)可以信得過的人。

三、桌面上十分的整潔，分類眾多，有長期工作的打算

查爾斯·巴克斯頓說：“經(jīng)驗(yàn)顯示，成功多因于赤忱，而少出于能力。勝利者就是把自己身體和靈魂都獻(xiàn)給工作的人?！?/p>

在生活中，有的員工是真的把公司給當(dāng)成家了。桌面上不論是用的還是吃的，什么都有。

而公司里的小梅就是如此，剛進(jìn)來的時(shí)候，桌面上的東西還算不多。但是過了實(shí)習(xí)期后，桌面上零食、小玩具，化妝品，飯盒真的是琳瑯滿目，應(yīng)有盡有。

而且最近還花癡的，把他喜歡的男明星給貼在了桌面上。還美其名曰的說：“我老公陪著我工作，會比較有動力”，著實(shí)的讓我們起了一身的雞皮疙瘩。

如果你的公司中，也有新人這樣的打扮著自己的辦公桌，那就說明這個(gè)員工有長期工作下去的打算。

而領(lǐng)導(dǎo)對于這樣的員工，就可以放下了。不用擔(dān)心會在不知不覺中，就想要辭職。

生活中通過一些細(xì)節(jié)，就可以看出一個(gè)人的真實(shí)想法。就像是一張小小的辦公桌就能夠看的出來，一個(gè)員工到底有沒有心思想要在公司干下去。

不管是領(lǐng)導(dǎo)，還是員工都是不容易的。領(lǐng)導(dǎo)要費(fèi)勁心思的管理好員工，運(yùn)營著公司。而員工看到低的工資，多的工作量也就沒有了心思。

其實(shí)說到底，員工之所以會選擇離職，無異于是錢給的太少，或是受到了委屈。所以作為領(lǐng)導(dǎo)或是管理者，就要好好的觀察員工的情緒變化，及時(shí)跟員工溝通，看看能否挽回，避免人才的流失。