很多朋友在職場上打拼，都是為了自己能拿到更高的工資收入，都想領(lǐng)導(dǎo)給自己漲工資。但領(lǐng)導(dǎo)會給什么樣的員工漲工資呢？很多人會覺得，自己做的越多，領(lǐng)導(dǎo)肯定就越關(guān)照自己，會被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注。但實(shí)際情況卻不是這樣的，決定是否漲工資，其實(shí)和勤勞程度的關(guān)系不是特別大，而是有下面這幾種潛規(guī)則：
作為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，每次有升職加薪的機(jī)會肯定是首選，控制一個部門必須要有他信任的人。和心腹之間的關(guān)系，其實(shí)是互惠互利的關(guān)系，這樣的人領(lǐng)導(dǎo)會多加關(guān)照。因?yàn)橹挥羞@樣，心腹才更加愿意跟著他做事，這點(diǎn)毋庸置疑，領(lǐng)導(dǎo)連自己的心腹都不幫，那么其他人就更不用想了，也會導(dǎo)致其他人離心離德。
不可避免，無論在哪家公司都會有關(guān)系戶，你可能會抱怨自己這么努力工作，還不如別人整天玩，工資還是一樣的?？墒亲鳛轭I(lǐng)導(dǎo)來說，關(guān)系戶卻一定要照顧，部門里面出現(xiàn)關(guān)系戶，就說明他沒辦法拒絕這樣的人存在，是給關(guān)系戶背后的人的面子，必須在每次升職加薪的時候給他們加一點(diǎn)工資。如果一點(diǎn)都不加，那他相當(dāng)于把這個關(guān)系戶背后的人也一起得罪了。明知道是他的人，卻不幫是什么意思呢？但是又不能做的太明顯，所以每次加薪的名單當(dāng)中都要有他們，卻又不能加太多，因?yàn)橐坏┘佣嗔耍蜁?dǎo)致公司其他員工的不滿。
你工作中一定也會發(fā)現(xiàn)，整個部門的業(yè)績是靠少部分人撐起來的，少數(shù)的幾個人可能撐起公司百分之七八十的業(yè)績，領(lǐng)導(dǎo)對于這部分有能力的人，加薪一定要加，而且一旦加薪就要大幅度加薪。但是不能每次都給他們加薪，因?yàn)閷@樣的員工來說，他們的能力強(qiáng)，表現(xiàn)的機(jī)會特別多。所以每次都加薪就會變得沒有意義，幾次之后，他們對工作的熱情會下降。這樣的激勵對他們來說是最好的，其他的員工也能夠看到，并不是每次都加，而是有重大突破的時候才會大幅度的加，這樣他們也能夠平衡一些。
這一類人在職場中是最多的，平?？雌饋矶荚谧鍪虑?，但是又沒有太大的功勞，總體的表現(xiàn)來說中規(guī)中矩，挑不出太多的毛病，卻也沒有多大的功勞。這類員工承擔(dān)的是公司中常規(guī)性的工作，一定要有人做，但是做完了也沒有實(shí)際太大意義，不做又不行。對于這一類人，一定要等到他們有突出的貢獻(xiàn)，才能給他加薪。他們每天都是在做基礎(chǔ)的本職工作，經(jīng)常給他們加薪也說不過去。如果你在職場當(dāng)中也是這種表現(xiàn)平平，覺得每天都在貢獻(xiàn)的人卻沒有很大的工資漲幅，可能你就差一個突出的機(jī)會。
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