2014年11月，國家推動了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老待遇逐漸有退休費變?yōu)轲B(yǎng)老金，原先有用人單位發(fā)放，現(xiàn)在逐步改為有機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金發(fā)放，另外職業(yè)年金還會發(fā)放一部分。
在養(yǎng)老保險制度改革以前的養(yǎng)老金計算比較簡單，一般是按照退休時本人的基本工資（以事業(yè)單位為例，包含了崗位工資和薪級工資），乘以退休時工齡確定的計發(fā)比例，再加上退休時崗位級別所確定的退休生活補貼數(shù)額。
退休工齡確定的計發(fā)比例基本上是10年或5年一個檔次。工齡10年到20年發(fā)放70%，20年到30年發(fā)放80%，30年到35年發(fā)放85%，35年以上發(fā)放90%。
如果是獨生子女父母，或者有一些省級國家級成果或者勞動模范等榮譽稱號，養(yǎng)老金計劃比例還可以分別上升5%~10%，一般上升之后發(fā)放比例不得超過100%。
由于是5~10年一檔，實際上體現(xiàn)不出多少工齡的差距。
退休的生活補貼，是根據(jù)崗位級別來計算的，級別越高，生活補貼越高。
退休之后，一些地區(qū)仍然會發(fā)放住房補貼（未參加房改的人）或者精神文明獎之類的獎勵待遇。
2014年10月國家實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，推出了養(yǎng)老金待遇計算新辦法。新辦法會在2024年10月全面實施。
新辦法的待遇主要包含四部分，基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金計算方式全國統(tǒng)一。跟企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金計算方式也完全一樣，這是國家推動養(yǎng)老金并軌的重要一步。這兩部分養(yǎng)老金主要跟繳費基數(shù)和繳費年限等因素有關(guān)，過去看似作用不大的工齡（繳費年限），會起更大的作用。
過渡性養(yǎng)老金，根據(jù)2014年10月之前從事工作年限和退休時職務(wù)確定的視同繳費指數(shù)等因素綜合計算出來。
職業(yè)年金不屬于養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌部分，它屬于補充養(yǎng)老保險機制。退休時可以將職業(yè)年金用來購買商業(yè)養(yǎng)老保險，也可以按照個人賬戶養(yǎng)老金的計算方式每月領(lǐng)取一部分，直到領(lǐng)完為止，國家不會再補貼。
為了保證退休待遇新辦法和老辦法的平穩(wěn)過渡，國家設(shè)置了10年的過渡期，從2014年10月至2024年9月。
過渡期內(nèi)，以老辦法退休待遇為基礎(chǔ)。如果老辦法退休待遇高，就發(fā)放老辦法退休待遇；如果新辦法退休待遇高，就發(fā)放新辦法比老辦法退休待遇的高出一定比例，從10%逐步過渡到100%。
由于時間延續(xù)比較長，中間又經(jīng)歷了工資制度改革，所以老辦法退休待遇是以2014年9月本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)計算的，并經(jīng)過每年的養(yǎng)老金或工資增長率調(diào)整，力求達到退休老辦法計算待遇人員和中人的養(yǎng)老待遇平衡。
如果是2019年退休，應(yīng)當(dāng)按照新辦法和老辦法分別計算出退休待遇以后，進行比較。如果新辦法退休待遇高，那么發(fā)放50%的新辦法比老辦法高出部分。
不過，由于養(yǎng)老保險制度改革是一項非常復(fù)雜的工程，各地的進度并不一樣。一些地方已經(jīng)將中人過渡期內(nèi)的養(yǎng)老保險待遇進行了理順，但是還一些地方還沒有理順。相信隨著時間的不斷推進，各地的養(yǎng)老金待遇都會逐步理順的。
其實隨著時間的推移，等10年過渡期結(jié)束，養(yǎng)老金計算就會簡單的多了。
