“人生應當有目標，否則，你的努力將屬徒然。”
許多管理書籍中，你都會看到關于確定有效目標的“SMART”原則，即目標的有效性與否，必須符合以下五個條件：
①Specific——具體的
②Measureable——可以量化的
③Achievable——能夠實現(xiàn)的
④Result-oriented——注重結果的
⑤Time-limited——有時間期限的
如果再簡化一點，可以將有效目標的核心條件概括為兩個：一個是量化，一個是時間限制。
量化一是指數(shù)字具體化，即如果某一個目標能用數(shù)字來描述，則一定要寫出精確的數(shù)字。比如，你在三個內要實現(xiàn)的收入狀況，就可以量化為150萬元、100萬元、50萬元等具體的數(shù)字。二是指形態(tài)指標化，即如果所確定的目標不能直接用某一個數(shù)字來描述，則必須進一步分解，將其表現(xiàn)形態(tài)全部用數(shù)字化指標來補充描述。如想買一套房子的目標，應該具體說明：多大面積、幾室?guī)讖d、多少價格、具體位置、房屋朝向、周邊環(huán)境要求等。
時間限制是指你所確定的目標，必須有一個明確的期限，可以具體到某年某月。沒有時限的目標，不是一個有效的目標。你可能輕而易舉地為自己找到拖延的借口，使目標實現(xiàn)之日變得遙遙無期。
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