面試是一個讓很多求職者都要面對的問題，隨著社會競爭越來越激烈，企業(yè)對人才的需求也越來越大。很多的企業(yè)都想找到真正的人才，來提高團隊?wèi)?zhàn)斗力，從而不斷使公司成長為行業(yè)標(biāo)桿。面試官們用盡手段從求職者中篩選出人才，對于面試官的一些問題，有的人認為面試官是故意刁難，而有的人則認為面試官也是履行自身職責(zé)。對于招聘面試，面試官都會嚴(yán)格把關(guān)。提問題只是一種手段，本質(zhì)是為了篩選出人才。
95后的娜娜，長著一張娃娃臉。見到她的人，都以為她是高中生。她就讀于普通本科，今年畢業(yè)了。畢業(yè)之前，有學(xué)姐曾建議娜娜去做視頻主播。娜娜也考慮過，但是男朋友強烈反對娜娜做主播。娜娜與男朋友凱凱的感情很好，她打消了做主播想法。于是開始投遞簡歷，不久就收到一家電商公司的面試邀請。
娜娜怕堵車耽誤面試，提前半小時到了這家公司。這是一家電商公司，主要通過線上渠道銷售農(nóng)副產(chǎn)品。15分鐘后，又來了兩個年輕人。其中一位男生，看到娜娜也在這里，就開始問這問那的，娜娜真想拿紙巾把他嘴巴給堵上。很快面試官到了，在仔細拜讀3位求職者的簡歷后，針對簡歷上的內(nèi)容，面試官問了一系列的問題。
面試官看了看自己的腕表：“怎樣將3個雞蛋合理分給6個人？”3人一聽，怎么感覺這個問題像是小學(xué)生的腦筋急轉(zhuǎn)彎呢，3人感到很離譜。
面試者B聲音洪亮：“這個好辦，將雞蛋煮熟，3個人吃蛋黃，3個人吃蛋清?！泵嬖嚬俾犃耍蹲×耍骸澳愀嬖V我怎么才能讓蛋清蛋黃完整分離。”小伙低下了頭。
面試者C:”把雞蛋煮熟了，剝開。切成6份，分給六個人就行了，飯店里一般都是這么做的?！泵嬖嚬倏粗骸澳阏f的應(yīng)該可以執(zhí)行下去?！?/p>
娜娜面露羞澀：“把雞蛋敲碎，做成雞蛋湯。每人盛一碗，不就行了?！泵嬖嚬俾犃耍冻隽宋⑿Γ骸懊魈靵砩习??！?/p>
一場面試，看似刁鉆的問題，其回答都有規(guī)律可循。那就是從不同的角度切入，去剖析問題。這樣有助于鍛煉我們的思維，在遇到棘手的實際問題時，就不會焦慮。真正的人才，一定是懂得變通，思維開放的人。
面試官：怎樣將3個雞蛋合理分給6個人？如果你有更好的答案，請在評論區(qū)留言。
