1.拼命加班和提升自己其實沒啥關(guān)系，為公司努力奉獻和提升自己也沒啥關(guān)系，跟同事混得八面玲瓏跟提升自己還是沒啥關(guān)系，多學多讀書多思考才算提升自己。
2、關(guān)于愛情，門當戶對很有道理，跨越階層的婚姻不是沒有，只是小概率事件，大部分人的婚姻和人生一樣，符合正態(tài)分布，你是什么樣的人，就會遇到什么樣的伴侶。所以，真想迎娶白富美，嫁給高富帥，那就對自己狠一點，跳出你的底層圈子，實現(xiàn)屌絲逆襲。
3.給領(lǐng)導送禮這件事本身并不在禮物上，而是一個忠誠度測試，也就是告訴領(lǐng)導我是你的人。都是領(lǐng)導了，家里不缺你那點禮物，真給大了領(lǐng)導也不敢收。這件事行動本身完全大于禮物，一般來說帶點家鄉(xiāng)土特產(chǎn)，從國外回來帶點東西就行，其實是在告訴領(lǐng)導，我是你的人，我心里有你，大哥你別忘了我。
4、除了你的死黨之外，你的人脈都是建立在價值互換的基礎(chǔ)之上。很現(xiàn)實的一點，你和你的老板，同事，有多大可能性會成為朋友呢。人脈的本質(zhì)就是價值交換，你對別人沒有價值，那你就不是別人的人脈。真想成為別人的人脈，那就與優(yōu)秀的人為伍，向他們學習。
5.如果你是老板或者領(lǐng)導或者你跟哥幾個攢了一活兒，在給別人分利益的時候記住這點，最好可以多給別人一點超出預期的好處。比如我會組織一些線上培訓，跟老師談好的課時費是500，到結(jié)算的時候結(jié)算600，錢不多，但是老師這錢拿得舒服。緊接上一條，讓別人給你干活容易，但是最好讓別人干得舒服，這是下次合作的基礎(chǔ)。
6.選擇一定大于努力，歷史的潮流、社會的發(fā)展、行業(yè)的趨勢，遠大于個人的努力。從一開始就要做好選擇，選一個好專業(yè)、好行業(yè)、好平臺，甚至包括你的婚姻，不要著急，寧缺毋濫。
7.在利益的基礎(chǔ)上談感情，這是真的交朋友，以后找朋友做事，也會一呼百應，甚至有利益，不談感情也無所謂。成功經(jīng)驗可以參照劉邦宋江。如果光談感情不分利益，男的是老陰比，女的是綠茶婊，以后沒人幫你忙。
8.不要兼職賺外快！這個社會是高度專業(yè)化細分的，主業(yè)80分，兼職80分，加起來不是160分，而是最多85分，但如果你在某個領(lǐng)域多付出20%，你的收入就能超過80%的人。公務員、事業(yè)編制、國企里面專業(yè)技術(shù)再好也沒什么用的除外。
9.嫉妒心人人都有，有時候看到別人過得比你好正常人心里都會有點不是滋味，但是，你身邊的人過得好會對你有任何不良影響嗎？完全不會，但是他們過得好是不是有幫你的潛在可能？當然會有。所以能幫忙的時候就幫下忙，衷心希望朋友同事過得好，是個不錯的心態(tài)。
10.一個人的精力極其有限，不要把寶貴的精力花在不值錢的地方。比如三天閱讀一本，21天養(yǎng)成早起習慣等等看起來是很好的方法，但存在很大誤區(qū)。通過增加閱讀數(shù)量提升自己的效率非常低，同樣，通過打卡也很難養(yǎng)成早起習慣。你應該增加閱讀的質(zhì)量而不是數(shù)量，晚上早睡才能早起。不要把精力花在形式上，而應該用在刀刃上。
11.人真的不必逼自己去做不像自己的那種人，凡是適可而止。你不用活得像一支隊伍，一個人只要活得像一個人就行了，有尊嚴，有追求，有夢想，也有軟弱和頹廢的時候。
12.不要低估任何一個人智商，尤其不要低估任何一個競爭對手，只要涉及切身利益，每個人都智商超群，你第一時間能想到的辦法，他絕對也能想到，想贏就必須讓思考走的更遠。
13.不要糾結(jié)專業(yè)對口的問題。大部分人都專業(yè)不對口，而且就算專業(yè)對口，你在大學學的東西也大部分都過時了，你基本還是從零開始。所以不要糾結(jié)自己付出的那些時間和精力，這都是沉沒成本。你只需要選擇自己最喜歡，最想從事的行業(yè)就行了。哈？你說不知道自己喜歡什么？多去嘗試就知道了，很多人頭3年基本都是懵逼的。
14.拿到工作任務后，不能“擼起袖子就加油干”。把工作目標分解細，細化到完成工作需要哪幾個步驟，哪些部門協(xié)作，哪些同事幫忙等等。假如我要做個活動文案，活動包括：標題、內(nèi)容、圖片、活動獎品、場地布置、等等，那么我的時間和精力會根據(jù)重要程度去分配。標題和內(nèi)容首當其中，所以我會把60%的時間和精力放在這兩個步上。曾經(jīng)因為工作蠻干沒有方法，然后被老大劈頭蓋臉的臭罵一頓。
15.要好領(lǐng)導不要“好領(lǐng)導”：好領(lǐng)導是會罵你，但是會教你東西的領(lǐng)導；而“好領(lǐng)導”真是很好很縱容，有事沒事叫你聚餐吃飯喝酒，但真正能讓你學到的東西少之又少，認清一點，如果有明確職業(yè)目標，那么盡快擺脫“好領(lǐng)導”。
16.至少要有一項工作特長，并以此為杠桿。當你入職工作后，你應該全面了解跟你工作相關(guān)的所有內(nèi)容并迅速提升自己的不可替代性，也就是只有你能做好而別人做不好。全面65分，不如單項90分+其他各項60分，然后你需要利用單項工作特長來撬動更多公司的資源（人力物力財力），誰掌握了更多的可調(diào)配資源，誰就擁有了更大的權(quán)力。
