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論70后中層領(lǐng)導(dǎo)力

70后是現(xiàn)在職場中的主力,30-40歲之間,大多數(shù)人已經(jīng)在企業(yè)中獨當(dāng)一面,承擔(dān)部門經(jīng)理以及更高的職位。擔(dān)大任的同時,他們在工作中以及職業(yè)發(fā)展中也正面臨著這樣或那樣的問題:

  1、技術(shù)技能基礎(chǔ)不牢引發(fā)定位尷尬

  現(xiàn)在職場上的70后在他們20-30歲時正好趕上中國經(jīng)濟高速發(fā)展,人才,特別是中高端人才緊缺。所以他們中的很多人尤其是在高速發(fā)展的企業(yè)中被“拔苗助長”,班長的技能干連長的活兒,破格提拔,年輕中層甚至高管比比皆是。做戰(zhàn)略,畫企業(yè)發(fā)展藍圖,管運營,做外部高層公關(guān)等占去了他們大量的時間,但在自己管轄或擅長的領(lǐng)域的技術(shù)、技能、人脈、資源方面基礎(chǔ)不牢,一旦企業(yè)轉(zhuǎn)入成熟期或業(yè)務(wù)發(fā)展穩(wěn)定,則當(dāng)中很多人會處于高不成低不就的尷尬境地。

  自己所擅長領(lǐng)域或?qū)I(yè)領(lǐng)域的技能、資源、人脈等的掌握是中層在企業(yè)中長期立足及發(fā)展的重要基石,也是核心競爭力,而現(xiàn)在很多70后中層容易忽略這一點。認為掌握“管理之術(shù)”、“溝通之術(shù)”、“統(tǒng)籌之術(shù)”就能以不變應(yīng)萬變。這家不用我了,我到那家仍然能得高位、得高薪。這樣的所謂管理型中層在很多地方也都干不長,因為沒有核心競爭力,同時其中很多人會成為企業(yè)管理改善的“刀”,短期用一用的情況明顯。

  2、概念能力和戰(zhàn)略眼光的缺乏導(dǎo)致上升無門

  現(xiàn)在職場上很多70后人員從基層做起一直做到中層都順風(fēng)順?biāo)黜椆ぷ魍瓿傻亩急容^出色,但一到中層,發(fā)展速度明顯下滑甚至停滯,這主要是由于能力確實所致。

  概念能力是復(fù)雜事物的抽象理解能力和表現(xiàn)能力,能夠在復(fù)雜的事務(wù)中找到關(guān)鍵點并清晰表述。中層能否勝任本職工作主要取決于其專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力。但其能否向更高的職位和更大的責(zé)任晉升很關(guān)鍵的要素就是概念能力和戰(zhàn)略眼光。

  在企業(yè)中中層需要在自己的領(lǐng)域內(nèi)不斷發(fā)現(xiàn)問題和改善點,能不能發(fā)現(xiàn)問題,能不能將問題與原因清晰地展現(xiàn)出來并在企業(yè)內(nèi)部獲得認可和改善支持是中層能否更好地開展工作的要素。

  企業(yè)中要解決的問題很多,需要投入資源的改善點也很多,能否通過你的概念能力將問題清晰化同時爭得更多資源投入就變得非常重要。

  解決企業(yè)的實際問題不能“閉門造車”,把自己束縛在自己的職能或領(lǐng)域中,而應(yīng)該有戰(zhàn)略眼光,能夠找到公司的整體戰(zhàn)略與自己職能或領(lǐng)域的發(fā)展的契合點,讓自身職能或?qū)I(yè)更能夠為公司中長期的發(fā)展服務(wù)。

  而現(xiàn)在70后很多中層管理者工作中普遍存在會做不會說,或者說不清楚,再者就是與企業(yè)發(fā)展大趨勢不直接相關(guān)等概念能力缺失的現(xiàn)象,導(dǎo)致他們無法向更高職級和責(zé)任晉升。

  3、不要太“職業(yè)”

  現(xiàn)在職場上越來越多“職業(yè)”范兒的中層經(jīng)理出現(xiàn),其中不乏很多75后。他們以“職業(yè)”為榮,在企業(yè)中相對獨立,以自己的智慧和經(jīng)驗為企業(yè)的管理貢獻力量。

  強調(diào)職業(yè)化沒有錯,但很多70后已經(jīng)走向不惑,不惑,不再迷茫,此生已定。他們的訴求已經(jīng)開始轉(zhuǎn)向穩(wěn)定性,他們一般都上有老下有小,養(yǎng)家糊口的壓力很大,不可能再像年輕人那樣跳來跳去,也沒有那么多選擇的機會。

  很多70后由于之前一直很“職業(yè)”,用完全客觀和商業(yè)的眼光對待管理,能盡力則盡力,該擔(dān)責(zé)任也擔(dān)責(zé)任,一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)對其依賴度降低或者達到了他的既定目標(biāo),他就會義無反顧的離開向新的高度挑戰(zhàn)。由于職業(yè)慣了,難以固定,難以融入,難以對自己有一個長期的定位。

  雖然很多修煉是以職業(yè)化為目標(biāo)的,但年齡將迫使其中很多人轉(zhuǎn)變。對于現(xiàn)在的70后職業(yè)中層來說盡快穩(wěn)定下來,融入進去,文化適應(yīng)進去,調(diào)整職業(yè)心態(tài)方面的修煉隨著年齡的增長就越發(fā)重要。

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