網(wǎng)絡游戲行業(yè)對于很多年輕人來說，不再是遙不可及的神秘職業(yè)。在越來越多網(wǎng)游企業(yè)開始為了爭奪人才，走進校園時，原本令人羨慕且高薪的網(wǎng)絡游戲產(chǎn)業(yè)，逐漸成為廣大應屆畢業(yè)生的首選。那么對于就業(yè)游戲領域而言，經(jīng)驗與態(tài)度哪個更重要呢？我們不妨從產(chǎn)業(yè)發(fā)展的趨勢來進行分析。

網(wǎng)絡游戲發(fā)展快速，人才缺口形成原因

有的年輕人向往游戲行業(yè)，但大多數(shù)人都會疑惑高薪又好玩的工作，怎么會缺人才呢？很多人認為這種工作都要有一定的機遇，網(wǎng)游產(chǎn)業(yè)可望不可求，甚至帶有一些神秘。

由于缺乏對游戲的了解，很多人認為網(wǎng)絡游戲行業(yè)是小眾的職業(yè)歸宿。那么為什么如今網(wǎng)游企業(yè)卻擁有30萬的人才缺口呢？我們不妨從網(wǎng)游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展來說一說其中的原因。

十年以前第一批游戲開發(fā)人才除了科班出生的程序員外，基本都是一些當時人們眼中的“不良少年”。他們不僅愛玩游戲，還熱衷于去探索游戲，漸漸對游戲這種娛樂表現(xiàn)形式有了自己的理解?？梢哉f，第一批游戲從業(yè)人員，都是靠興趣做推動的。但當時網(wǎng)游企業(yè)并不多，要想做大做強，靠的是一份膽量和一份執(zhí)著。在這些元老級人物的帶領下，中國游戲產(chǎn)業(yè)開啟了新紀元。

伴隨一些產(chǎn)品的成功，網(wǎng)絡游戲人才需求產(chǎn)生了一種詭異的現(xiàn)象。很多新興企業(yè)為了市場不斷進行游戲開發(fā)，又為了人才不惜花重金挖墻角。第一批游戲開發(fā)相關人才幾乎人人都是香餑餑，后來一些寫過游戲攻略，辦過游戲雜志，寫過游戲小說的人，都被拉攏進游戲公司，成為了那個時期的人才來源。

然而，中國網(wǎng)游市場的不斷壯大，企業(yè)的數(shù)量急劇增加。原本的人才挖來挖去已不夠用，甚至有些人羽翼豐滿自立門戶。如此一來，人才短缺成為普遍現(xiàn)象。為了獲取人才，一些大企業(yè)創(chuàng)辦產(chǎn)業(yè)基地，專門培養(yǎng)人才。而一些新興企業(yè)則試圖進校宣傳，和學生們做更多的溝通，以至于能更有效的發(fā)現(xiàn)人才。

就業(yè)游戲行業(yè)，經(jīng)驗和態(tài)度哪個最重要？

在擇業(yè)方面，很多畢業(yè)生認為自己學習的專業(yè)與游戲毫不相干，甚至覺得游戲中的各種工作神秘而陌生，便敬而遠之，但實際上并非如此。如今，很多網(wǎng)游企業(yè)都為了幫助畢業(yè)生的解除憂慮而組織公司高層走入高校，為廣大應屆畢業(yè)生解答游戲行業(yè)的困惑。頁游公司37WAN在全國十所高校開展宣講會，公司所有總監(jiān)全程參與，力求在宣講現(xiàn)場和學生有更多交流，以保證學生對游戲行業(yè)的全面了解。

據(jù)調(diào)查，86%的應屆畢業(yè)生都擔心經(jīng)驗的問題，由于缺少經(jīng)驗而產(chǎn)生了許多顧慮。那么對于游戲企業(yè)來說，經(jīng)驗是否就一定阻礙了畢業(yè)生就業(yè)呢？37WAN人事總監(jiān)劉海蘭指出：“學歷只是我們篩選人才的參考條件，但不是用人的唯一標準。學習能力、可培養(yǎng)性、工作意向才是我們更關注的核心?！睆倪@里我們可以看出，一個網(wǎng)游企業(yè)其實更關注的是就業(yè)者的態(tài)度，如果就業(yè)者有一個良好的從業(yè)心態(tài)，那么經(jīng)驗便不是問題。

中國網(wǎng)絡游戲產(chǎn)業(yè)已經(jīng)風風火火走過十五年，在企業(yè)管理和人才培養(yǎng)等方面都已經(jīng)十分健全。新人進入公司后往往會有全面的培訓體系，只要就業(yè)者按照企業(yè)的發(fā)展計劃不斷勝任自己的工作，就能在工作積累經(jīng)驗，成為行業(yè)的佼佼者。