根據(jù)最新數(shù)據(jù)調(diào)研結(jié)果來看，2006年，可謂薪酬走勢喜人的一年，這一年全行業(yè)的薪酬平均增長率已經(jīng)達到8.1%。我國的整體經(jīng)濟走勢良好是主要的原因之一。2007年，是我國“十一五”規(guī)劃的第二年，同時也是中國入世六周年，中國融入國際化的進程在加速，不斷涌進的外資也會拉動中國的經(jīng)濟?？梢灶A(yù)見，2007年，各行各業(yè)的薪酬也會繼續(xù)保持良好的增長。
下文中所涉及到的一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計，可做如下理解：
年度基本現(xiàn)金收入=基本月薪×給薪月份數(shù)量
年度固定現(xiàn)金收入=年度基本現(xiàn)金收入+年度補貼收入
年度現(xiàn)金總收入=年度固定現(xiàn)金收入+年度變動現(xiàn)金收入
年度總薪酬=年度現(xiàn)金總收入+年度福利總額
我們將職位等級分成25個等級。1—3為操作人員層，3—5為初級專業(yè)人員層，5—8為專業(yè)人員層，8—11為高級專業(yè)人員，11—15為經(jīng)營管理層，13—19為高級管理層，15—25為決策層。
區(qū)域薪酬篇
根據(jù)2007年發(fā)布的2006年區(qū)域薪酬增長率排行榜（見表1）。從榜上可以看到：華北地區(qū)占據(jù)“冠軍”位置，增長率達到8.9%，從去年地區(qū)薪酬增長率第三的位置上升到“冠軍”的寶座。除了北京、天津等一線城市的貢獻之外，青島等二線城市也一樣功不可沒。
華北——“薪勢”看好
以京津冀為中心的華北經(jīng)濟圈一直以來對于中國經(jīng)濟整體發(fā)展起到重要的推動作用。北京作為首都、環(huán)勃海經(jīng)濟帶的代表，聚集了全國最多、最優(yōu)的科研機構(gòu)，人才儲備及競爭力居全國第一；“環(huán)渤海經(jīng)濟”、“北方的浦東”和“北方經(jīng)濟中心”等概念的提出，使天津作為國家扶持的發(fā)展重點，各行業(yè)均面臨著良好的發(fā)展機遇；青島、濟南等二類城市也為我們演繹出新的經(jīng)濟增長亮點。
四大行業(yè)漲勢好
從 2006 年整體發(fā)展來看，華北區(qū)原有的比較優(yōu)勢——信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)等依舊保持良好發(fā)展勢頭，而高科技非制造、金融、傳媒等行業(yè)的發(fā)展也成為區(qū)域發(fā)展的熱點（見表2）。
北京地產(chǎn)是高變動現(xiàn)金激勵
在華北地區(qū)的一類城市，企業(yè)競爭日益激烈，這導(dǎo)致高級技術(shù)人才和管理人才愈加緊俏。而深圳的人才市場處在一個高速變化的狀態(tài)，這種情況就催生了當?shù)氐禺a(chǎn)企業(yè)用很高的基本現(xiàn)金來吸關(guān)鍵人才。
從北京、上海、深圳、廣州這四個城市的房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬調(diào)查結(jié)果顯示：在這四個一類城市工業(yè)固定現(xiàn)金的對比中深圳最高。相反，北京由于首都效應(yīng)的影響，人才濟濟，而上海在利空消息的打擊下，大部分人才流向北京，北京地產(chǎn)企業(yè)采取了一個較低端的基本現(xiàn)金給付政策，而采取變動現(xiàn)金的激勵政策。
北京高管薪酬競爭力強
調(diào)查顯示：北京地區(qū)一般員工年度現(xiàn)金總收入略低于上海、廣州，但是，管理層以上完全處于領(lǐng)先地位，并且層級越高，競爭力越強，薪酬差異越明顯。如：同為21等級的決策層，北京地區(qū)年度現(xiàn)金總收入為60萬，上海、深圳基本為50萬。
軟件業(yè)回溫
北京高科技術(shù)行業(yè)中平均薪酬增長率為9.3%，其中，軟件領(lǐng)域出現(xiàn)新亮點，達到12%?？v觀整個華北地區(qū)，各大軟件園區(qū)的迅速發(fā)展也促進了軟件行業(yè)的回溫。
華東——“穩(wěn)中有升”
相對于華北地區(qū)較大幅度的變動，華東地區(qū)薪酬增長比較平穩(wěn)，略比上一年有所增加。主要原因與華東地區(qū)各城市一直以來發(fā)展較為均衡有很大的關(guān)系。
上海、蘇州和杭州仍是華東地區(qū)耀眼的明星。
上海：薪酬全國最高
上海成為國際金融中心的戰(zhàn)略堅定不移，目前已有340多家金融機構(gòu)，27家外資銀行主報告行設(shè)地上海，占全國2/3。另外，各外資企業(yè)的總部和研發(fā)中心也紛紛落戶上海，這使上海的整體薪酬水平達到全國最高。在上海外企，中層經(jīng)理的全年現(xiàn)金收入平均在2.7～3.3萬美元。高級經(jīng)理是4.6～5.4萬美元，總監(jiān)層達8～9萬美元。
蘇州：薪酬華東第二
蘇州的整體薪酬水平在華東區(qū)緊隨上海之后，位列第二。蘇州高科技制造型企業(yè)中層理的年度現(xiàn)金收入平均達到18萬元人民幣。
杭州：薪酬增長最快
杭州，在打造世界“休閑之都”的同時，信息、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、食品、服裝等幾個行業(yè)成為它的經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)，由此吸引全國高端人才向其流動，2006年的薪酬增長率越過9%。
華東區(qū)經(jīng)理薪酬排行
在華東地區(qū)，經(jīng)理人的薪酬排行如下：
精算師：一名精算師年薪一般在70～80萬人民幣；
全國銷售總監(jiān)：對于這個職位，高學(xué)歷已不是瓶頸，但有全國市場產(chǎn)品管理、策劃經(jīng)驗的人就少之又少。至于有10年經(jīng)驗者，已是相當稀缺。高學(xué)歷加上長久的經(jīng)驗，年薪百萬不是夢想；
地產(chǎn)首席設(shè)計師：其崗位薪資一直居高不下，園林設(shè)計師年薪從20～50萬元人民幣不等；
外資銀行主管：目前，這個崗位的年度現(xiàn)金收入可達50萬元；
物流經(jīng)理：我國正處于物流人才需求的高峰期，在未來7～10年內(nèi)，國內(nèi)物流業(yè)中高級人才嚴重匱乏，太和顧問對上海船務(wù)公司調(diào)研發(fā)現(xiàn)，50%經(jīng)理層崗位的薪酬水平已突破17萬元，前景十分光明。
華南——“銷售”領(lǐng)漲
華南地區(qū)以制造業(yè)為主，薪酬增長較為穩(wěn)定。
華南地區(qū)的銷售崗位是薪酬增長熱點。銀行業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)理也是各個崗位中薪酬最高的（見表3）。這兩個崗位的經(jīng)理其現(xiàn)金年收入都達到了33萬元人民幣以上。
東北——連、沈“引擎”
在老東北工業(yè)基地大連和沈陽是首先實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的兩個工業(yè)城市。整個東北地區(qū)將在這兩個城市的帶領(lǐng)下取得更快的發(fā)展。
大連：三大熱點行業(yè)、崗位
大連，這幾年從重工業(yè)往航運和IT外包行業(yè)發(fā)展。以下是3個行業(yè)中的3個熱點崗位（見表4）。
沈陽借鑒了大連轉(zhuǎn)型的經(jīng)驗，在行業(yè)轉(zhuǎn)型時少走了很多彎路。沈陽進行重工業(yè)改組后，機械制造行業(yè)有了長足的發(fā)展。另外，沈陽在大量引進外資，隨之而來的是金融業(yè)的快速發(fā)展，將建立新型的產(chǎn)業(yè)金融發(fā)展模式，將金融業(yè)與東北的心產(chǎn)業(yè)結(jié)合起來。太和顧問預(yù)測：未來幾年，沈陽地區(qū)如下兩個崗位的供求關(guān)系將趨于緊張：風(fēng)險投資類人員；重工業(yè)產(chǎn)品推廣類人員。
行業(yè)薪酬篇 根據(jù)2007年2月發(fā)布的各行業(yè)薪酬增長率排行榜（見表1），金融行業(yè)、高科技行業(yè)是2006—2007年的亮點行業(yè)。伴隨著股改初見成效、股市的回升、銀行上市，整個金融業(yè)的薪酬水平有了較大提升，成為了薪酬增長的領(lǐng)頭羊行業(yè)。高科技行業(yè)延續(xù)了高增長的勢頭，名列第二。
金融業(yè)增幅最大
股市、匯市的走強促進了中國經(jīng)濟的增長，也帶動了中國金融業(yè)收益的增加。銀行、證券、保險、基金各領(lǐng)域都有較大幅度的增長。行業(yè)整體狀況的好轉(zhuǎn)，使行業(yè)中公司薪酬水平也水漲船高。2006年金融行業(yè)整體薪酬水平相對于2005年以年度現(xiàn)金收入總額口徑計算增長了 10.4%。
對于行業(yè)內(nèi)部來說，薪酬水平也是有差異的。
證券業(yè)崗位薪水排名
證券行業(yè)：分析后所得到的行業(yè)核心崗位薪水數(shù)據(jù)（見表2）。
除排名靠前的經(jīng)理人薪酬排名外，隨著企業(yè)各類業(yè)務(wù)量的增加，2006 年度證券信息化 4 年來首次出現(xiàn)投資增長，由此在信息安全、電算、交易領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)從業(yè)人員有可能成為行業(yè)人員流動重點，反映在薪酬福利水平上也會出現(xiàn)“水漲船高”的趨勢。
證券業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)變化
自2004年起，我們一直關(guān)注著證券業(yè)不同層級員工的薪酬構(gòu)成。2004年，眾多券商采取單一的以變動收入為主的薪酬給付，2005年固定與變動比是“明降暗升”，2006年證券業(yè)各層級薪酬均保持了相對穩(wěn)定的構(gòu)成比例，只是一般員工及業(yè)務(wù)主管，變動性收入所占比例有了較大的增長（見表3）。
保險業(yè)正在打造金手銬
保險行業(yè)：薪酬水平增長相對穩(wěn)定，截止到 2006 年年末增長 8.8%。在2007年，相信保險業(yè)將繼續(xù)保持這一穩(wěn)定的態(tài)勢，薪酬水平有所提高。人才競爭是重中之重，為了爭奪和留住關(guān)鍵人才，中國人壽(行情論壇)公布了《員工股權(quán)激勵方案》草案，平安人壽也與部分員工簽署了《長期獎勵授予書》。
銀行業(yè)薪酬將持續(xù)高漲
銀行業(yè)：2006年中國銀行(行情論壇)業(yè)迎來了上市高潮，交行、建行在香港上市，中行和工行分別在A股和H股上市。尤其是工行的上市，創(chuàng)造了世界金融史上的多項第一。外資銀行進入國內(nèi)，人民幣業(yè)務(wù)的全面開放，帶給國內(nèi)銀行的是全面的競爭，競爭的核心是高級銀人才的競爭，可以預(yù)測2007年銀行業(yè)薪酬水平將會有至少9%的增長，發(fā)展較好的銀行可以超過11%。
高科技“薪薪向榮”
受國家宏觀經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)布局影響，高科技行業(yè)整體發(fā)展勢頭良好，2006 年度高科技行業(yè)薪酬增長率約為 9.3%，去除物價影響，實際增長率約為7.5%。
2006年主動離職加速
薪酬增長的同時，高科技行業(yè)整體離職率增長也呈現(xiàn)加速趨勢。2006 年度高科技行業(yè)整體離職率為 18.8%，較去年相比增長了 2.6%，其計算群體主要覆蓋主動離職人群（見表4）。
縱觀高科技各細分領(lǐng)域，均呈現(xiàn)了不同程度的增長。其中通訊產(chǎn)品領(lǐng)域獨領(lǐng)風(fēng)騷，19 級人員中位值水平在 50 萬元人民幣左右，較之往年略有提高；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷了前段時間的低谷后，重新找到了新的發(fā)展模式， 并迅速發(fā)力，行業(yè)從業(yè)人員薪酬也隨水漲船高，19 級人員薪酬水平在54萬元人民幣左右；雖然自中國移動出臺二次確認的新規(guī)以來，SP對自己的前途命運一片渺茫，甚至不少公司進行了降薪甚至大規(guī)模的裁員，但SP領(lǐng)域薪酬依然處于高科技行業(yè)較高位；2006 年對軟件與系統(tǒng)集成行業(yè)可謂是順風(fēng)順水的一年，行業(yè)飛速發(fā)展，從業(yè)人員薪酬漲幅也位居高科技行業(yè)前位；而 IC領(lǐng)域薪酬明顯與其他領(lǐng)域還有一定差距。
北京地區(qū)薪酬最高
根據(jù)對 IT 業(yè)最發(fā)達的北京、上海、深圳進行對比分析發(fā)現(xiàn)：憑借清華、北大等知名院校及中關(guān)村高科技園區(qū)內(nèi)優(yōu)秀高科技人才及技術(shù)優(yōu)勢，北京地區(qū)高科技發(fā)展迅猛，其從業(yè)人員薪酬也較其他兩地要高。
醫(yī)藥業(yè)增速趨緩
2006 年醫(yī)藥行業(yè)薪酬增長率為 9.2%，去除物價影響，實際增長約為 8% 左右，較 2005 年的整體增長率 8.8% 有小幅上漲，但薪酬增長率上漲的速度明顯趨緩。
薪酬兩極分化明顯
而且從2006年與2005年的比較中發(fā)現(xiàn)：醫(yī)藥企業(yè)中高層員工（主要是部門經(jīng)理（含）以上層級）薪酬增長的幅度普遍高于低層員工（主要是部門經(jīng)理以下層級），具體的增長率指標（見表5）。
不同企業(yè)薪酬水平差距加大
由于我國醫(yī)藥行業(yè)受國家控制較嚴格，所以整個醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展變化受政策的導(dǎo)向性比較明顯。2006年整個醫(yī)藥行業(yè)受包括“反商業(yè)賄賂風(fēng)暴”、取消“一藥多名”、加強農(nóng)村衛(wèi)生建設(shè)，及國家加大對醫(yī)藥研發(fā)的支持等多種政策組合影響，正在發(fā)生著深刻的變化。同時，醫(yī)藥行業(yè)的不同企業(yè)間的薪酬差距也正在隨著這些企業(yè)業(yè)績和效益的差距不斷擴大而增大。這些變化可以從不同醫(yī)藥企業(yè)各層級間的薪酬差異范圍進行分析（見表6）。
兩年間不同企業(yè)的高管層的薪酬差異增加了近14%，而經(jīng)營管理層增加了 7%，執(zhí)行層增加了 9%， 醫(yī)藥企業(yè)間的薪酬差距明顯增大了。
地域薪酬差距仍然較大
地域差異依然存在，華東地區(qū)普遍高于華北、華南及全國的薪酬水平，這與醫(yī)藥行業(yè)的強企業(yè)分布異曲同工：全國醫(yī)藥百強中江蘇省企業(yè)個數(shù)最多；上海坐擁百強企業(yè)首席、區(qū)域集中度最高、化學(xué)工業(yè)收益最佳和股份制經(jīng)濟最為發(fā)達的頭銜；廣東省中藥工業(yè)在全國遙遙領(lǐng)先。其中華東醫(yī)藥(行情論壇)行業(yè)的整體薪酬水平比全國醫(yī)藥行業(yè)水平在高管層高11%，在經(jīng)營管理層高8%，在執(zhí)行層高 4.5%（見表7）。
政策導(dǎo)向使薪酬暗藏變數(shù)
從全國的醫(yī)藥行業(yè)整體來看，由于人口眾多且全國的醫(yī)療保健水平仍距世界平均水平有較大差距，潛在需求非常巨大，所以從長遠看醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展空間仍然非常巨大。我國現(xiàn)有醫(yī)藥企業(yè)從研發(fā)能力到盈利能力都還有很大提高的空間，所以整個醫(yī)藥行業(yè)的薪酬漲勢在未來幾年中依然看好。
但短期內(nèi)受國家政策導(dǎo)向的影響，行業(yè)內(nèi)不同規(guī)模不同類型的企業(yè)其薪酬依然存在很大變數(shù)。不過，醫(yī)藥企業(yè)的兩極分化及集團化、規(guī)?；内厔菔遣粫淖兊摹Ｎ覈幤笠プ∵@個增速拐點年盡快發(fā)展壯大，建立以人為中心之一的企業(yè)核心競爭力，保證自身不被競爭甩入兩極分化后的弱勢集團。
房地產(chǎn)薪酬增長減緩
近兩年“國八條”、“國六條”等國家宏觀調(diào)控政策的相繼臺，使得房地產(chǎn)行業(yè)薪酬雖然總體相對穩(wěn)定增長，但是增長的勢頭減緩，增幅低于金融、高科技行業(yè)。從2005年的9.4%的增長率下降到了8.9%。
上海地區(qū)薪酬水平最高，但是增幅最緩。尤其是上海地區(qū)的薪酬在某一時期甚至出現(xiàn)負增長，從而反映出前幾年上海房地產(chǎn)的泡沫式發(fā)展的不合理。北京、深圳薪酬水平緊跟其后。
大連地產(chǎn)加速發(fā)展
在二類城市里面，蘇州和杭州房地產(chǎn)發(fā)展的速度下降，但是，大連等地區(qū)的房地產(chǎn)行業(yè)開始加速發(fā)展，薪酬增長較明顯。這主要受一類城市土地資源日益枯竭，各地產(chǎn)商爭相轉(zhuǎn)二級城市開發(fā)的影響。
不同規(guī)模公司薪酬差距拉大
大型房地產(chǎn)集團公司由于近兩年持續(xù)往二級城市發(fā)展，因此薪酬繼續(xù)穩(wěn)步增高，但是一些中小型地產(chǎn)企業(yè)受到資源積壓，薪酬水平與大型的地產(chǎn)公司差距越來越大。
建筑行業(yè)薪酬水平較低
地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)的下游是建筑設(shè)計與施工、物業(yè)管理、地產(chǎn)經(jīng)紀。從薪酬水平來看建筑行業(yè)仍然屬于勞動密集行業(yè)，高薪酬主要集中在行業(yè)技術(shù)人員和高層管理者，而整水平依然明顯低于地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)。
地產(chǎn)經(jīng)紀、物業(yè)薪酬走高
地產(chǎn)經(jīng)紀和物業(yè)管理行業(yè)近兩年薪酬水平持續(xù)走高，伴隨著地產(chǎn)開發(fā)趨于飽和，作為經(jīng)營性行業(yè)地產(chǎn)經(jīng)紀和物業(yè)管理的薪酬增長將被看好。
薪酬結(jié)構(gòu)日漸合理化
與往年相比，今年房地產(chǎn)行業(yè)酬結(jié)構(gòu)逐漸向合理化靠近，隨著職位等級的增加，變動收入所占的比例逐漸增大。市場中高管人員的薪酬水平差距非常大（見表8）。
地產(chǎn)銷售人員的薪酬主要來自變動性較大的銷售提成。但是，隨著買方市場環(huán)境的形成，銷售人員變動收入比例的大幅增加，導(dǎo)致銷售人員收入相對減少，而且，房地產(chǎn)經(jīng)紀公司的日益成熟，更多的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)愿意將銷售工作交給地產(chǎn)經(jīng)紀公司來運作，銷售人員的日子大不如前。
2007年地產(chǎn)薪酬增長預(yù)測
從目前國家的態(tài)度來看，明的宏觀政策仍會以地產(chǎn)價格平民化為導(dǎo)向，延續(xù)對房地產(chǎn)市場的整頓工作，而體現(xiàn)在薪酬上，預(yù)計2007年地產(chǎn)行業(yè)的薪酬增長雖然仍會保持一個8%的增長幅度，但是，部門間原有的薪酬架構(gòu)將會有較大的變動。部分公司將會采取分序列的薪酬設(shè)計方式，改變現(xiàn)有的薪酬架構(gòu)，在管理上更加細化。項目及設(shè)計類崗位的薪酬將有較高增長。
2007年的薪酬增長主要還會體現(xiàn)在二級城市上，由于一類城市的資源越來越少，更多的大型地產(chǎn)企業(yè)會往二級城市發(fā)展，因此，像大連、青島、天津、西安、蘇杭、成都、海南等更多地區(qū)的房地產(chǎn)將迅速升溫，從而也將帶動眾多二級城市的地產(chǎn)行業(yè)薪酬增長。
快速消費品“薪情”看漲
一般意義上來講，快速消費品包括：食品、飲料、 化妝品、日化、煙草等等，有別于家電等耐用消費品，快速消費品行業(yè)是目前競爭激烈市場中相對利潤率豐厚、銷售規(guī)模大、發(fā)展速度快的一個行業(yè)。
2006 年快速消費品市場投資活躍、消費水平提升、行業(yè)競爭市場化水平增強、外資企業(yè)在中國市場投入加大等眾多因素的結(jié)合促進了快速消費品行業(yè)的迅速發(fā)展?？焖傧M品行業(yè)總體實現(xiàn)盈利，員工加薪成為必然。
高端崗位薪酬增長空間巨大
雖然快速消費品行業(yè)薪酬水平并不突出，但隨著近年來的快速增長，大有迎頭趕上之勢。尤其是在高端崗位，薪酬增長空間潛力巨大。
變動薪酬比例大
從2005、2006兩個年度的薪酬結(jié)構(gòu)圖來看（見表9、表10），經(jīng)理層以及總監(jiān)層員工薪酬變動收入部分的比例進一步加大。這說明在激烈的競爭下，各企業(yè)期望員工努力表現(xiàn)給企業(yè)帶來更多的利潤，也愿意給予表現(xiàn)好的員工更多更大的激勵。尤其是在中高層，優(yōu)秀的績效表現(xiàn)可以帶動整個部門的業(yè)績提升。
重點崗位薪酬對比
2006年快速消費品行業(yè)的人才缺口依然來自于市場營銷人才，各大公司的市場營銷部門和品牌部門需要大量營銷專業(yè)人才。目前，五大職位是快速消費品企業(yè)的重點需求對象。以下是對一些重點的位進行的數(shù)據(jù)統(tǒng)計（見表11）。
在2006年對啤酒、食品飲料和日化三個行業(yè)的對比調(diào)研中，發(fā)現(xiàn)在年度現(xiàn)金收入總額中，食品飲料以及啤酒行業(yè)是排前兩位的。
隨著啤酒行業(yè)集中度越來越高，企業(yè)之間競爭更加激烈，青啤、燕京、華潤三大集團占據(jù)了 30% 左右的市場份額，行業(yè)前 5名的企業(yè)資產(chǎn)集中度達到45%，行業(yè)發(fā)展對人才的要求也起了很大的變化：三大巨頭基本上完成了全國的產(chǎn)業(yè)布局，因而對于行業(yè)中中高端人才要求也更高。他們需要有全國的視野又要有啤酒行業(yè)的經(jīng)驗積累，因此薪酬的給付對于他們會更重的傾斜。
食品飲料業(yè)將繼續(xù)增長
我國的飲品消費尚處在基本消費階段，人均消費量與發(fā)達國家及世界人均水平相比差距相當大，所以具有極其巨大的市場開發(fā)潛能。另外，食品飲料行業(yè)符合國家鼓勵消費的政策需求，其非周期性、防御性和業(yè)績的穩(wěn)定增長等特質(zhì)將會繼續(xù)受到主流機構(gòu)的青睞。有理由相信：食品飲料業(yè)2007 年年初將迎來又一輪機構(gòu)投資熱潮，從而帶動薪酬的增長。
日化薪酬給付較低
中國日用化工市場雖仍處于增長期，但因為日化行業(yè)的原材料等上漲因素影響，增長速度相對減緩， 并且有很多細分領(lǐng)域還受到多方面的影響，因此對于行業(yè)內(nèi)的人才薪酬給付上的情況不如食品飲料和啤酒。
