創(chuàng)業(yè)已不是某些人的夢(mèng)想了，他代表的是一代人的夢(mèng)想，小到擺地?cái)?，大到看各種公司，越來越多的人在實(shí)現(xiàn)著自己的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)，因此，作為女性自然不會(huì)再這創(chuàng)業(yè)的大潮中退縮，看看女性創(chuàng)業(yè)者那些不為人知的成功秘笈和遵守法則吧：
首先是，她時(shí)代。
不光是在國外，在國內(nèi)，現(xiàn)在成功的女性中比例已經(jīng)很大，這些人都是讓人尊敬的，肯錫對(duì)全球不同行業(yè)里的近百位女性企業(yè)高管的調(diào)查顯示，這些女性領(lǐng)導(dǎo)者都有一些共同的品質(zhì)和特點(diǎn)：如尋覓工作中的意義;即便是遭遇挫折，也能樂觀看世界;勇于奮進(jìn)，抓住出乎預(yù)料的機(jī)遇;更重要的是，她們能夠在管理者、妻子、母親、女兒等各個(gè)角色中游刃有余、揮灑自如。這些正是玫瑰法則的關(guān)鍵要素。由此可見，女性創(chuàng)業(yè)者中具備一定的優(yōu)秀品質(zhì)，就是直覺力很強(qiáng)，有一定的理解力，而且柔韌性相比較男性是非常好的，更主要的是，女性的創(chuàng)業(yè)者們協(xié)調(diào)性也很可以，這些在領(lǐng)導(dǎo)方面和與外人合作方面都祈禱了非常重要的作用，這是不可替代的優(yōu)勢(shì)和特長，這是女系社會(huì)之后女性繼承和發(fā)揚(yáng)光大的一大優(yōu)秀傳統(tǒng)，對(duì)于當(dāng)今女性的成功創(chuàng)業(yè)有一定的幫助。
另據(jù)一項(xiàng)調(diào)查數(shù)字報(bào)告顯示：女企業(yè)家經(jīng)營的企業(yè)虧損面僅有2%，比平均企業(yè)虧損面的3.6%降低了1.6個(gè)百分點(diǎn)，其余均為贏利企業(yè)。而且贏利企業(yè)的比重比男企業(yè)家的企業(yè)多了7.8%，持平企業(yè)也多了4.3%?？梢娕詣?chuàng)業(yè)中的成功幾率之大，更主要的是，他們可以有很多的優(yōu)勢(shì)來讓自己的企業(yè)扭虧為盈。
其次是，她挑戰(zhàn)。
女人看似柔弱，但是不服輸，有一股男人比不了的韌性，所以女人更容易形成金字塔形狀的生活思維模式，盡管沒有人們想象中的那么愜意，但還是會(huì)帶來很多的好處，尤其是當(dāng)她們?cè)趧?chuàng)業(yè)中遇到挫折的時(shí)候，更容易發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，而男人則容易陷入某種直觀的感覺中，如果如女性一般將這種慣常的思維模式進(jìn)行柔和的話，問題還是很容易解決的。
最近一項(xiàng)研究表明，26%的女性企業(yè)家認(rèn)為自己每天工作24小時(shí)，每周工作7天，沒日沒夜，才能把工作處理好;14%的女性要和不同時(shí)區(qū)的人一起工作，或者管理不同時(shí)區(qū)的人;近20%的人因?yàn)樵谵k公室加班而承受壓力，很多人甚至沒有喘息的機(jī)會(huì)。在表達(dá)了女性更容易接受挑戰(zhàn)的同時(shí)，還需要提醒的是，女企業(yè)家們一定要將家庭關(guān)系處理好，這樣才能更好的開展公司業(yè)務(wù)。
第三，她快樂。
能將工作看成是一種快樂，將自己的生活揉入其中，是非常重要的，一個(gè)不懂得享受生活，只看到創(chuàng)業(yè)中有諸多的挑戰(zhàn)和困難的人，是很難開心的，女性創(chuàng)業(yè)更容易在生活的周邊找到快樂，而且也容易將自己的工作中的成就中獲取滿足感，他們的快樂很簡單，而男性總是給自己施加很大的壓力，各種不滿足感讓人開心放松不起來，這種相比較的情緒會(huì)直接導(dǎo)致結(jié)果變化，女性更容易在放松中獲取快樂，獲取成功。
究其根源，女性創(chuàng)業(yè)相比較男性更容易成功，主要是因?yàn)榕愿萌绾芜\(yùn)用自己的優(yōu)勢(shì)來獲取發(fā)展，其次還是因?yàn)榕院湍行缘乃季S方式的不同，男性的直線思維注定為受到更多的挫折，而女性的網(wǎng)狀思維，更會(huì)實(shí)現(xiàn)條條大路通羅馬的奇觀，成功創(chuàng)業(yè)并且獲得較高的社會(huì)地位則不再會(huì)是什么難事。
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