01
網(wǎng)上看到這么一個(gè)故事，41歲的應(yīng)聘者與老板的對話，讀完頗有感觸。
總經(jīng)理:你覺得你41歲了，除了經(jīng)歷，你還有什么優(yōu)勢么？
應(yīng)聘者: 我已經(jīng)意識到我沒有任何優(yōu)勢，這就是我的優(yōu)勢。
總經(jīng)理: 為什么？
應(yīng)聘者: 豁出去了……
總經(jīng)理:哈哈！來我們公司吧！你覺得我該給開多少？
應(yīng)聘者: 我希望拿到您為我“豁出去”的報(bào)酬，這個(gè)需要時(shí)間。
總經(jīng)理:能具體點(diǎn)么？多久？
應(yīng)聘者: 一個(gè)月組建團(tuán)隊(duì)，一個(gè)月市場調(diào)查 ，一個(gè)月常態(tài)化銷售，三個(gè)月我拿團(tuán)隊(duì)提成，底薪重新制定。如完不成相應(yīng)指標(biāo)，我退還三個(gè)月所有報(bào)酬。
總經(jīng)理:OK!退倒不用，我想我們能長期合作，你還懂人力資源？
應(yīng)聘者: 營銷就是從選人開始……
總經(jīng)理:好！你簡歷要求是底薪6000，我給你10000……
故事里的這位41歲的應(yīng)聘者，“豁出去”的少見，有種破釜沉舟的氣概。說實(shí)話，到了這個(gè)年紀(jì)，再不拼一把，以后也沒有機(jī)會了。不拼一把，可能自己的職業(yè)生涯也就到了窮途末路，這就是“年齡倒逼” ！
真正讓老板下決心誠心邀請他加入的原因，就是他的一句話，或是說一個(gè)表態(tài)：“一個(gè)月組建團(tuán)隊(duì)，一個(gè)月市場調(diào)查 ，一個(gè)月常態(tài)化銷售，三個(gè)月我拿團(tuán)隊(duì)提成，底薪重新制定。如完不成相應(yīng)指標(biāo)，我退還三個(gè)月所有報(bào)酬?！?/p>
這樣的決心，沒有老板不喜歡的！
02
人到40歲，若是在職場上依然沒有太大的成就，沒在一個(gè)好的大的平臺上，求職會遇到很多困難。（本文特指這類人）
你會看到，基本所有的崗位要求里，年齡都是40歲以下這個(gè)區(qū)間。小編以前做過獵頭，接觸過很多40歲上下的求職者，按理說他們擁有豐富的職場經(jīng)驗(yàn)，求職應(yīng)該不難，事實(shí)卻是相當(dāng)困難，他們大多是中、小企業(yè)背景出身的中高層人士。
到了40歲，若是以往就業(yè)背景一般，想到大的企業(yè)平臺任職，太難。若是依然選擇同等規(guī)模或是更小規(guī)模企業(yè)任職，大量重復(fù)性、無意義無價(jià)值感的工作等，都會讓他們覺得難以接受。那么，自然的，職業(yè)轉(zhuǎn)型也許是個(gè)出口！
小編以前在企業(yè)的一位HR老領(lǐng)導(dǎo)，年40有余，今年在企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗銷售端，適應(yīng)得蠻好。HR就是圍繞著“人”工作，銷售一定意義上講也是——經(jīng)營人。
任何職業(yè)之間，似乎都有著某種意想不到的內(nèi)在聯(lián)系，這個(gè)“聯(lián)系”，有助于短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新的職業(yè)崗位。
但，對于40歲的職場人，再轉(zhuǎn)型，真不是件容易的事情。上有老，下有小，家庭壓力最大，絕大多數(shù)人，并不會冒險(xiǎn)轉(zhuǎn)型，依然會保守選擇在原來職業(yè)上，維持，是的，僅是在“維持”這份工作給其帶來的收入安全感！
03
由此，也給正處于20、30幾歲的年輕人幾點(diǎn)建議：
1、發(fā)展“一專兩優(yōu)多能”，提升職場核心競爭力，降低職場風(fēng)險(xiǎn)；
2、不斷學(xué)習(xí)，進(jìn)行知識更新迭代；
3、擅理財(cái)，實(shí)現(xiàn)家庭財(cái)產(chǎn)保值增值；
4、保持身體健康，注意飲食，不過度勞累；
5、購買商業(yè)保險(xiǎn)，提供養(yǎng)老保障。
