五代時(shí)期，出現(xiàn)過(guò)眾多的帝王及諸侯，那些帝王或者諸侯們，都有非常多的養(yǎng)子。
有一些帝王，甚至熱衷于把皇位傳給養(yǎng)子。五代的第一個(gè)開(kāi)國(guó)皇帝朱溫，就是因?yàn)橄氚鸦饰粋鹘o養(yǎng)子朱友文，引得他的親兒子朱友珪非常不滿。結(jié)果，朱友珪帶兵闖進(jìn)皇宮，大罵他爹是“老賊”，然后殺掉了他爹。這事又引得朱溫的另一個(gè)兒子朱友貞不滿。然后朱友貞又率軍打敗并殺掉朱友珪。由此，好不容易建立起來(lái)的梁帝國(guó)，也很快土崩瓦解了。
還有一些帝王，因?yàn)榘鸦饰粋鹘o了養(yǎng)子，雖然養(yǎng)子沒(méi)有傷害這個(gè)帝王，也沒(méi)有傷害這個(gè)帝王的親兒子。但是，養(yǎng)子卻把他打下的江山給搞丟了。比如石敬瑭把皇位傳給養(yǎng)子石重貴，結(jié)果石重貴把江山丟給了契丹人。郭威把皇位傳給了養(yǎng)子柴榮，結(jié)果柴榮的國(guó)家又被趙匡胤奪取。
如此一看來(lái)，整個(gè)五代時(shí)期，簡(jiǎn)直可以稱得上是一個(gè)“養(yǎng)子坑爹”的時(shí)代。
那么，既然養(yǎng)子坑爹那么厲害，五代時(shí)期的帝王諸侯們，為什么還那么熱衷于收養(yǎng)子呢？
一、收養(yǎng)子的傳統(tǒng)是從晚唐傳遞到五代的。
收養(yǎng)子的傳統(tǒng)，其實(shí)在晚唐的時(shí)候就已經(jīng)盛行了。晚唐是一個(gè)宦官專政非常嚴(yán)重的朝代。宮廷里的那些宦官們，擁有著很高的權(quán)力。他們甚至可以隨意廢殺皇帝。這些宦官擁有權(quán)力，他們當(dāng)然想把這種權(quán)力傳遞下去。但是，他們卻又沒(méi)有后代，辦不到。因此，他們就收養(yǎng)子。
宦官們收養(yǎng)子，就形成了風(fēng)潮，節(jié)度使們自然也不甘寂寞，也都跟著收養(yǎng)子。
所謂“上行下效”，其它地方上的官員也都收養(yǎng)子，這樣，收養(yǎng)子在整個(gè)晚唐，就形成了一種風(fēng)氣，一直延續(xù)到五代。
二、收養(yǎng)子可以增強(qiáng)自身實(shí)力。
五代之所以那么亂，就是因?yàn)閺闹型硖崎_(kāi)始，出現(xiàn)了軍閥割據(jù)，因此形成了錯(cuò)綜復(fù)雜的多股實(shí)力。再加上后來(lái)黃巢起義，同時(shí)，沙陀人、吐蕃人、回鶻人等進(jìn)入中原，就使得五代時(shí)期的勢(shì)力太多太龐雜。這些勢(shì)力不但多，而且比較均衡。也就是說(shuō)，誰(shuí)也把別人沒(méi)辦法。北方雖然先后建立了梁、唐、晉、漢、周五個(gè)政權(quán)，但是這五個(gè)政權(quán)并沒(méi)有一統(tǒng)天下，而且實(shí)力也并不是絕對(duì)占優(yōu)。因此，很快又被別的政權(quán)給取代了。
正是在這種情況下，五代的帝王及諸侯們，熱衷于收養(yǎng)子。把一些戰(zhàn)斗力強(qiáng)勁的部下收為養(yǎng)子，這樣一來(lái)，這個(gè)部下就會(huì)和自己保持一種親密的關(guān)系，死心塌地為自己戰(zhàn)斗，而不會(huì)背叛自己。同時(shí)，自己的實(shí)力也會(huì)變得非常強(qiáng)勁，在和別的諸侯作戰(zhàn)的時(shí)候，就會(huì)更有力量。
三、收養(yǎng)子是因?yàn)橛H兒子不蕃盛。
五代是一個(gè)戰(zhàn)亂頻仍的時(shí)代，整天都是仇殺和攻擊，因此，很多人都變得妻離子散，子孫不蕃盛。
如果是帝王諸侯，他們都是從戰(zhàn)場(chǎng)上拼殺起來(lái)的，他們的兒子們很多都被敵人殺掉了，留下來(lái)的并不多。比如，李克用一生有11個(gè)兒子，但就有7個(gè)兒子被殺。李存勖有5個(gè)兒子，除了一個(gè)自殺外，全部在政變中被殺。這樣的情況在那時(shí)候，實(shí)在是太普遍了。
卻還有一種情況，就是很多帝王及諸侯的兒子，人為地被人殺掉。比如說(shuō)，當(dāng)年郭威是后漢的大將。后漢皇帝劉承佑猜忌郭威，就把郭威的兒子給殺光了。因此造成郭威還把皇位傳給養(yǎng)子柴榮，而柴榮的前三個(gè)兒子也被劉承佑給殺了。
因?yàn)閮鹤硬晦?，所以，皇帝及諸侯們，就只能大量收養(yǎng)子。要是不收養(yǎng)子，那么，就可能沒(méi)有人來(lái)繼承江山，或者說(shuō)像柴榮那樣，選了一個(gè)幼小的兒子柴宗訓(xùn)來(lái)繼承江山，造成江山最終被奪去。
（參考資料：《舊五代史》《舊唐書(shū)》《資治通鑒》）
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