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原文:
目標管理的四要素:目標具體化、參與決策、限期完成、績效反饋
工作績效七要素
老刻刀 閱247 轉35
【人資新樂匯】從游戲的吸引模式怎么就談到績效管理
為明天成功拼搏 閱120 轉2
6大經典動機理論在工作中怎么用?| 人性假設、需求層次理論、雙因素理論、三種需求理論、強化理論、目標...
藍曦魔域城 閱7453 轉118
領導篇(ppt_81)
名天 閱100 轉7
OKR很火,你的企業(yè)適合用嗎?
杰鵬思 閱1980 轉54
企業(yè)績效管理理論、內容、方法
blackhappy 閱101 轉3
弗魯姆的期望理論
yoshiaki 閱1809 轉32
個體發(fā)展戰(zhàn)略
飄然獨行 閱285 轉17
第九章 激勵理論
小龍蝦2625q175 閱1386 轉16
49思維模型:動機理論一行為背后的秘密
sxjhq 閱306 轉16
如何激發(fā)員工的積極性?這四點原則你懂嗎?
竺言小聚 閱1119 轉12
人力資源激勵機制
幸福一生688 閱903 轉11
人性與激勵
dtmz 閱411 轉9
管理心理學中自我意識與管理,需要動機與管理,激勵理論與管理,態(tài)度理論與管理理論的內涵
世華之舟 閱147 轉6
個體的激勵
CKO養(yǎng)成計劃 閱480 轉5
第七講
aiyun1010 閱57 轉2
激勵與工作績效
物業(yè)工匠 閱415 轉6
人力資源管理概論2-4章(第三版,董克用編)
木匾 閱34 轉2
組織管理心理學復習資料覃瑞3
重慶覃瑞 閱80
學一點物業(yè)心理學(3) 激勵理論
盧東衛(wèi) 閱39
《高效達成目標》第一,把目標具體化;第二...
文殊院士 閱49 轉3
團隊管理五大錯
bermuda 閱2594 轉396
績效考核反饋的思考(下)
浮塵660725 閱440 轉13
績效管理實戰(zhàn)手冊
牧狼羊 閱1527 轉251
培訓在新員工中存在的問題及對策
雨中百合。 閱11707 轉239
基于心理契約的績效管理
云爾 閱1727 轉179
六種領導風格
鳳凰山居士 閱8347 轉160
還在對你的員工進行績效考核,難怪你的企業(yè)沒有發(fā)展!
老河魚的記憶 閱226 轉19
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