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《侵權(quán)責(zé)任法》施行后雇員受害賠償案件的幾點(diǎn)變化

雇傭關(guān)系人身損害賠償||附《人身損害賠償協(xié)議書》

實(shí)施侵權(quán)行為的雇員是否屬于“雇傭關(guān)系以外第三人”

【勞務(wù)關(guān)系】勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定

以案釋法案例：雇員受害該由誰來承擔(dān)賠償責(zé)任0126

提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛與工傷區(qū)別

工傷事故損害賠償相關(guān)法律問題研究----工傷維權(quán)流程及應(yīng)注意的問題

雇員受害 公司與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

淺析《人身損害賠償解釋》與《侵權(quán)責(zé)任法》中關(guān)于雇員損害歸責(zé)原則的區(qū)別和適用

裁判檢索與解讀：提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的法律適用

【案例研究】雇員乘坐雇主提供的車輛在下班途中遭遇 交通事故的責(zé)任主體認(rèn)定

勞務(wù)關(guān)系中受傷怎么辦?

工傷事故責(zé)任與雇員人身損害賠償責(zé)任之辨析

提供勞務(wù)者受害責(zé)任的解釋論：以《侵權(quán)責(zé)任法》第35條為中心

民法典時(shí)代，個(gè)人與單位之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，如何適用法律？

勞務(wù)關(guān)系上下班途中能否認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)（爭鳴）

《民法典》背景下還需要區(qū)分雇傭關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系嗎？

雇工在上下班途中應(yīng)否認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)

交通事故人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)（法規(guī)）

工傷責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任競合時(shí)，實(shí)際施工人責(zé)任如何確定

雇主責(zé)任險(xiǎn)

試論提供勞務(wù)者受害責(zé)任歸責(zé)原則的不足與完善

【案例研討】雇員已在交通事故案中獲賠，再起訴雇主應(yīng)否支持？

如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別.docx

用工主體為雇員投保意外險(xiǎn)后能否免責(zé)｜審判研究

雇員受傷誰埋單、他人過錯(cuò)出車禍雇主照樣賠償、事故致雇員受傷免責(zé)條款無效

沒有建筑資質(zhì)的承包人所雇員工受損,該案如何處理?

三十萬元保險(xiǎn)賠償金利益之爭

橫琴一員工酒駕撞公交站臺(tái)！車輛幾乎解體！公司老板賠了30多萬！