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個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)中的勞動(dòng)關(guān)系辨析

建設(shè)工程轉(zhuǎn)包分包情形下用工主體責(zé)任的適用｜審判研究

【微言普法】非全日制用工關(guān)系是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者在派遣期間受工傷，責(zé)任由用人單位還是用工單位承擔(dān)？

沒有簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷怎么辦

死磕“勞動(dòng)關(guān)系”裁判規(guī)則

勞務(wù)派遣與專業(yè)外包用工風(fēng)險(xiǎn)防范.ppt

勞務(wù)外包的實(shí)務(wù)操作亂象◇英合說法

承包、掛靠與實(shí)際用工該如何判定

業(yè)務(wù)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)及實(shí)操建議

隨意調(diào)崗牽出復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系 法院推倒仲裁裁決 判令用人單位賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南

在建筑工程中的（事實(shí)）勞動(dòng)關(guān)系，加工承攬關(guān)系、雇傭（勞務(wù)）關(guān)系的法律適用

北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要 （二）

超過法定退休年齡繼續(xù)工作的關(guān)系定性（法官詳解）| 勞動(dòng)法庫(kù)

發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任中的“責(zé)任”具體指的是什么責(zé)任？

雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與法律風(fēng)險(xiǎn)防范（詳細(xì)實(shí)用）| 勞動(dòng)法庫(kù)

勞動(dòng)合同法操作問答（八）：勞務(wù)派遣、集體合同、非全日制用工

全國(guó)法院200個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例匯編（升級(jí)版）| 勞動(dòng)法庫(kù)

超過60歲的農(nóng)民與單位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的法律意見

勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別

大連市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)研報(bào)告 ——以大連中院裁判文書為樣本

超過“法定退休年齡”農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系之確認(rèn)

認(rèn)定勞動(dòng)爭(zhēng)議情形匯總表|維權(quán)前一定要看這個(gè)

2018年度全國(guó)18個(gè)地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)典案例匯總（附目錄及正文）

解讀勞務(wù)派遣制度4大亮點(diǎn)

企業(yè)聘用60歲以上員工，又無法繳納工傷保險(xiǎn)，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

HR必須注意的勞動(dòng)者年齡問題匯總| 人力資源法律