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西方管理學(xué)三大定律

西方管理學(xué)三大定律：彼得原理、墨菲定律、帕金森定律

為什么公司會(huì)有閑人？——“帕金森定律”

商院|跟著《星際穿越》學(xué)西方管理學(xué)

【原創(chuàng)】持續(xù)學(xué)習(xí)讓人生充滿無限可能！

彼得原理：為什么重要崗位總被不稱職者占據(jù)？

用人管理：人崗匹配與“彼得高地”原理

讓不稱職管理者主動(dòng)讓位

彼得原理

彼得原理：在任何一個(gè)層級(jí)組織里，每個(gè)人都將晉升到他不能勝任的階層！

皮得原諒

組織

防止干部過度提拔，從打破“彼得原理”開始

如何理解墨菲定律，帕金森定律和彼得原理？

現(xiàn)在就該被解雇的五類老板！

彼得原理和帕金森定律

大量?jī)?yōu)秀員工離你而去，一定是中層管理出了問題！

99%的提拔都是不勝任的，怎么破？

彼得原理：有能力升職沒能力任職，如何消除人崗差異的尷尬？

“墨菲定律”、 “彼德原理”和“帕金森定理”

墨菲定律、彼得定律、 帕金森定律

“將熊熊一窩”與彼得定律

為什么老板喜歡“笨得出奇”的助手？ | 你了解“帕金森定律”嗎？

人力資源從業(yè)者必知的六大基礎(chǔ)理論

2彼得原理—職場(chǎng)提升商數(shù)（PQ）為零

不稱職的員工一定要打發(fā)走？

彼得原理……

如何辭退不稱職的員工

管理者應(yīng)該如何處理不稱職的員工？

學(xué)會(huì)如何去用人