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用人單位不繳社保：小聰明暗含大風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)者與用人單位簽訂不繳納社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議的法律效力及風(fēng)險(xiǎn)提示

勞動(dòng)用工合規(guī)｜企業(yè)用工合規(guī)實(shí)操指南

用人單位不給員工繳納五險(xiǎn)一金算違法嗎？

用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

(已學(xué)勞動(dòng)22)員工自愿放棄社保，用人單位能當(dāng)真嗎？當(dāng)真你就輸了！

【以案說(shuō)法】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 雙方有何法律風(fēng)險(xiǎn)？

別冒這個(gè)險(xiǎn)：自愿放棄社保協(xié)議無(wú)效

員工堅(jiān)決不交社保，HR要不要成全他？丨薪問(wèn)薪答

員工自愿放棄繳納社保，公司有這些風(fēng)險(xiǎn)

我不想繳納社保，我自愿放棄繳納社保，可以嗎？

用人單位與勞動(dòng)者約定“社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自繳”，是否有效？

誘騙勞動(dòng)者承諾放棄社保違法

單位不依法按勞動(dòng)合同繳納社保，職工應(yīng)該如何維權(quán)？

自愿放棄繳納社保，還能不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

勞動(dòng)者向有過(guò)錯(cuò)企業(yè)主張權(quán)利時(shí)卻為何得不到仲裁委支持

工作單位沒(méi)有給員工正常繳納社保，可以要求單位補(bǔ)繳嗎？有哪些辦法？

企業(yè)不為員工繳納社保有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)不為員工繳納社保需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？

社保爭(zhēng)議案例：勞動(dòng)爭(zhēng)議中社會(huì)保險(xiǎn)若干疑難問(wèn)題研究

最高法院：不受理因欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)數(shù)額的勞動(dòng)爭(zhēng)議

用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)引發(fā)糾紛的司法救濟(jì)途徑 - 西安市中級(jí)人民法院網(wǎng)

雙重勞動(dòng)關(guān)系的八大規(guī)則

社保繳費(fèi)爭(zhēng)議由誰(shuí)管 是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍

冒用他人身份入職發(fā)生工傷怎么辦？（附解決方法）| 人力資源法律

社保新政下，未繳或未足額繳納社保的法律風(fēng)險(xiǎn)

用人單位不交社會(huì)保險(xiǎn)的法律責(zé)任—工傷賠償法律網(wǎng)

勞動(dòng)者自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，不得再以單位未繳納為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金