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雇員因過失致雇主財產(chǎn)損失的責(zé)任承擔

雇員人身損害賠償糾紛

沒穿安全鞋受傷以后

雇員遺屬不是雇主損害賠償?shù)姆ǘx務(wù)人(轉(zhuǎn))

雇主反訴雇員 賠償幾個問題的探討

雇員致人損害賠償后可否向雇主追償

雇員自身重大過失受傷　可以減輕雇主責(zé)任

雇主賠償后可否向雇員追償

雇員過失致人損害，雇主承擔賠償責(zé)任后的追償權(quán)！

上下班途中發(fā)生交通事故雇傭關(guān)系可能零賠償

提供勞務(wù)者受害責(zé)任的解釋論：以《侵權(quán)責(zé)任法》第35條為中心

雇傭關(guān)系雇員致人損害或者自己遭受損害的賠償責(zé)任承擔

雇員行為致雇主受損，雇主能否向雇員索賠？

被雇傭人駕駛車輛致人損害的賠償責(zé)任

案例研究：員工造成他人損害，用人單位承擔責(zé)任后能否追償？

承攬、分包、雇傭多重法律關(guān)系主體對該人身損害如何承擔責(zé)任？

同案中既主張交通事故責(zé)任糾紛，又提出提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛訴求之裁判規(guī)則

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，責(zé)任如何分？

雇主責(zé)任和第三人侵權(quán)責(zé)任競合是否可重復(fù)選擇

代理詞（被告，追償權(quán)）

雇員受害 公司與雇主承擔連帶賠償責(zé)任

雇主不承擔賠償責(zé)任的情形

雇員闖禍，雇主為什么要擔責(zé)？

交通事故中用人單位與雇主是否需要承擔賠償責(zé)任？

沒有建筑資質(zhì)的承包人所雇員工受損,該案如何處理?

雇主責(zé)任中的不真正連帶

雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之區(qū)別辨析

雇傭賠償責(zé)任與侵權(quán)賠償責(zé)任發(fā)生競合，權(quán)利人是否可以同時起訴雇主和侵權(quán)人？