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今年中秋國慶假期僅隔6天 法官提醒需防誤區(qū)

用人單位統(tǒng)一組織外出旅游能否視為安排帶薪年休假?

帶薪年休假怎么安排？| HR勞動法庫

帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，...

案例 | 年休假是否必須勞動者先提出休假申請？

員工逾期未申請年休假視為放棄？太傻太天真！| 勞動法庫

公司能規(guī)定員工年休假未休視為放棄？別傻了！

2019年已到年尾，沒休的年假會“過期作廢”嗎？該由法律法規(guī)說了算

年度內(nèi)未休完年假過期作廢的規(guī)定合法嗎

勞動爭議裁判規(guī)則—年休假如何休

用人單位統(tǒng)一組織外出，能否視為安排帶薪年休假？

疫情期間，員工的居住小區(qū)被管控，公司可以直接安排休年休假嗎？

提醒 | 年假不休就能折現(xiàn)3倍工資？錯！符合這3個條件才能領(lǐng)！

法律一點通 | 年假未用完被清零，合法嗎？

4個案例輕松搞懂帶薪年休假（法官精解）

加班費、帶薪年休假，為何總走不出畫餅怪圈？

震驚：你所不知道的帶薪年休假違法！

員工主動辭職，要求補償合理嗎？

工傷認(rèn)定行政案件存在的若干問題及對策思考

社會保險費介紹

個體工商戶、靈活就業(yè)人員和非全日制用工的勞動者，有什么區(qū)別？|勞動者|非全日制用工|個體工商戶

勞動者自行繳納社會保險費用后，能否向存在勞動關(guān)系的用人單位行使追償權(quán)？

勞動用工合規(guī)管理寶典（六）

講唐 | 第93講 事件、病假、年休假中的誤區(qū)

2022年員工簽字也會無效的條款，附《員工手冊》10大誤區(qū)

勞動法：年休假不能打折

帶薪休假 你不得不看的三大誤區(qū)