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遲到一次罰款一千？用人單位這些扣工資行為都不合法

上班遲到！工作出錯！罰款扣工資？公司有權(quán)嗎？

扣工資，合法VS不合法

工資不能隨便扣，這些情況扣工資是不合法的……

[勞動法|薪酬]員工遲到打架可以罰款扣工資么？

2017新：單位有沒有權(quán)利對員工進行罰款？看看法律怎么說！

單位規(guī)定遲到一分鐘扣500元，合法嗎？遇到這種離譜的規(guī)定怎么辦？

停發(fā)工資無依據(jù) 曠工處罰講法理

勞動者違反企業(yè)規(guī)章制度，公司該怎么做？

用人單位如何合法處罰及辭退違紀(jì)員工

公司是否可以對員工進行罰款?

企業(yè)是否可以對員工進行罰款？

【原創(chuàng)】用人單位能否對員工進行經(jīng)濟處罰？|勞動法那些事兒

本期案例 — 員工遲到就算曠工？

案例 | 職工違紀(jì)，單位有權(quán)罰款嗎？

曠工幾天，單位才能解雇？

如何規(guī)避處罰違紀(jì)員工的風(fēng)險？.doc

公司對員工罰款是合法的嗎

高院：對員工罰款不合法！

公司能否對違紀(jì)員工罰款？

每月說法|遲到罰款，合法么？

對于公司罰款，你應(yīng)該知道些什么？

遲到一次罰500元？法律是這樣規(guī)定的……

曠工一日扣三日工資當(dāng)罰款，該不該？

勞動者未完成業(yè)績被高額罰款，勞動者要求返還獲支持！

【職場寶典】（第222彈）明顯違法不合理的規(guī)章制度不能作為用人單位處罰員工的依據(jù)

什么情況下企業(yè)能合法扣工資

勞動者違反企業(yè)規(guī)章制度，扣除工資數(shù)額不得超過其當(dāng)月工資的20%

注意丨這些工資，可不是單位想扣就能扣的！

【勞動者維權(quán)系列】關(guān)于“被迫解除勞動合同”，需要注意的那些事