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奇葩福利背后的“新雇主經(jīng)濟(jì)主義”趨勢(shì)
反思經(jīng)濟(jì)學(xué)常識(shí):最低工資會(huì)加劇失業(yè)嗎?
q1338 閱541 轉(zhuǎn)12
走過這么多年,原來古惑仔里的社群才是企業(yè)的正確打開方式
人z面y獸z心 閱150
新冠危機(jī)中的勞動(dòng)法:從圣誕晚會(huì)到新冠特殊津貼
新用戶82864861 閱48 轉(zhuǎn)2
HR必須知道一下10個(gè)招聘策略:
周秦漢唐 閱211 轉(zhuǎn)8
雇主責(zé)任險(xiǎn)與團(tuán)意險(xiǎn)的區(qū)別
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從Glassdoor受追捧看企業(yè)應(yīng)如何打造雇主品牌
微信995 閱377 轉(zhuǎn)6
中國(guó)版401k退休計(jì)劃醞釀 攢多少錢才能安度晚年
可可keke 閱102 轉(zhuǎn)3
36氪領(lǐng)讀:全職工作正在消失,打零工將成為未來的工作方式?
lindan9997 閱73 轉(zhuǎn)3
401k計(jì)劃
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被騙了那么多年! 美國(guó)的帶薪假原來是這樣休的...
君悅2015 閱161 轉(zhuǎn)2
全款抵扣! 所得稅僅征收2%! 這項(xiàng)綠色稅收減免絕對(duì)誘人
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騰訊新聞
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員工忠誠(chéng)度:新型工作關(guān)系的犧牲品
y致良知 閱45
?美國(guó)科技記者秘訪Uber雇員:一代獨(dú)角獸的衰落,誰來買單?
他河之石 閱16
疫情專題:瑞典稅務(wù)局要求醫(yī)護(hù)為接受捐獻(xiàn)午餐納稅,新規(guī)定鼓勵(lì)給員工發(fā)“新冠禮品”的
北歐模式 閱53
快遞企業(yè)在交通事故中的賠償責(zé)任
jusus 閱582 轉(zhuǎn)7
Uber和Lyft網(wǎng)約車公司阻礙司機(jī)成為雇員的方式,結(jié)果好壞參半
木法沙和三傻 閱33 轉(zhuǎn)2
好消息,網(wǎng)約車平臺(tái)宣布司機(jī)轉(zhuǎn)為正式員工,平臺(tái)必須提供健全福利
關(guān)注愛上自駕游 閱67
高福利背后的硅谷科技公司:精英舞臺(tái)背后,犧牲的是普通人
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硅谷終極養(yǎng)老院是哪家?
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美國(guó)“大辭職”:厭倦了朝九晚五的生活,數(shù)千萬美國(guó)人選擇辭掉工作
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美國(guó)人退休后能拿多少退休金?
shenyx999 閱774 轉(zhuǎn)14
美國(guó)人養(yǎng)老的基本收入
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薪酬類型--人力資源專業(yè)人員必知
人力資源方法論 閱368 轉(zhuǎn)11
勿以重金挽留員工
參謀指揮學(xué)院 閱134 轉(zhuǎn)10
印度的用工成本到底如何計(jì)算?
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員工離職分析方法探析
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