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“打招呼”就要“打板子”

公推比選近于民主

改進(jìn)干部選拔任用工作著力解決“四唯”用人問(wèn)題

也說(shuō)如何有效預(yù)防干部“帶病提拔”

官場(chǎng)人才“四氣”及其價(jià)值評(píng)判

組工干部要有“三氣”

用好干部要把握“五個(gè)堅(jiān)持”

講黨性應(yīng)多些“憂己意識(shí)”

紫光閣---選用干部應(yīng)防“附加標(biāo)準(zhǔn)”干擾

青年干部提拔唯有“嚴(yán)格”才能“破格”？

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?培養(yǎng)選拔好干部

選人用人首要的是突出政治標(biāo)準(zhǔn)

打破論資排輩、可自薦，多地出臺(tái)干部激勵(lì)機(jī)制選拔“干將”|選人用人“不拘一格”的同時(shí)要嚴(yán)把“三關(guān)”。首先，要把好“入口關(guān)”，注重德才兼?zhèn)?、政治過(guò)硬，既要經(jīng)過(guò)相應(yīng)考核進(jìn)行組織把關(guān)，也要堅(jiān)持公開(kāi)透明接受群眾

選人用人公心為上

“酒精”沙場(chǎng)鍛造不出實(shí)干隊(duì)伍

警惕干部考察材料的“新八股”現(xiàn)象

官場(chǎng)“35歲現(xiàn)象”是制度弊病

干部“走讀”現(xiàn)象嚴(yán)重 必須加強(qiáng)教育與監(jiān)督

“不團(tuán)結(jié)”也是力量

選人用人要四“注意”

錘煉“六種”能力提升自身素質(zhì)

堅(jiān)持三個(gè)原則選人用人

組織工作要有“戰(zhàn)斗精神”