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原文：試用期并非用人單位的“保護(hù)期”

以案釋法｜重慶一中法院發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例

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勞動(dòng)合同期滿了，哪些情況可以要求補(bǔ)償，什么時(shí)候可以要求續(xù)簽？

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蘇法最暖心 | 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議“以案釋法”

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簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有哪些需要注意的地方

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用人單位能否先簽試用期合同再簽勞動(dòng)合同？

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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》釋義

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試用期勞動(dòng)關(guān)系管理的八個(gè)誤區(qū)

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法官釋法（一）

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2018用人單位辭退無(wú)固定期限員工，就等著支付2倍賠償金吧！

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勞動(dòng)合同法：違法解雇的成本要翻倍

似水流年的記憶閱1465 轉(zhuǎn)135

江蘇蘇州發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議八個(gè)典型案例（2017.4.27）| 勞動(dòng)法行天下

morecare 閱2132 轉(zhuǎn)43

北京《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》

風(fēng)鈴-1 閱3218 轉(zhuǎn)39

公司終止與員工已連續(xù)簽訂三次的勞動(dòng)合同的責(zé)任

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以員工違反計(jì)劃生育政策解雇違法（法院公報(bào)案例）

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新勞動(dòng)合同法解讀：?jiǎn)T工主動(dòng)辭職和合同期滿不續(xù)簽可獲補(bǔ)償金

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入職階段法律風(fēng)險(xiǎn)防控指引之一：試用期管理|勞動(dòng)法在線

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大學(xué)生畢業(yè)季：大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該關(guān)心的十個(gè)勞動(dòng)法問(wèn)題

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元聚原創(chuàng)|兩次固定期限勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，是支付N還是2N？

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單位違法約定試用期，應(yīng)付賠償金如何算？

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關(guān)于勞動(dòng)合同：你需要知道的12個(gè)基本常識(shí)

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胡敏律師：試用期法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略圖

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請(qǐng)注意“試用期”的那些坑

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未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以不支付二倍工資嗎？ | 勞動(dòng)法第一團(tuán)隊(duì)

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勞動(dòng)法最新規(guī)定：?jiǎn)T工自愿放棄社保，離職時(shí)可以獲一筆賠償金！

子村閱1896 轉(zhuǎn)5

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游刃職場(chǎng)有余姐閱139 轉(zhuǎn)10

僅簽訂《試用期合同》，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資補(bǔ)償嗎？

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案例分享：公司先發(fā)終止合同通知書，虎哥這么操作補(bǔ)償金變賠償金

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僅簽訂試用期勞動(dòng)合同是否合法？

賈旭生律師閱97 轉(zhuǎn)4

關(guān)于新勞動(dòng)法的試用期

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