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zz管理者最大的挑戰(zhàn)不是管理人，而是管理人性

都在談人性化管理，若不知人性4個(gè)方面，不過(guò)是空談而已

管理(被動(dòng))→激勵(lì)(主動(dòng))。人性特點(diǎn)愿意為自己拼博!

抄書(shū)打卡｜037情景領(lǐng)導(dǎo)的四種類(lèi)型

管理寓言故事：徘徊在理性與情感之間

陳春花：領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的本質(zhì)區(qū)別是什么？（一篇把二者關(guān)系講透了）

剛當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，不知如何管理下屬，怎么辦？懂這4點(diǎn)，輕松管人管事

德魯克：制度代替不了溝通！管理就是溝通！

管理中的“換位思考”

《領(lǐng)導(dǎo)的方與圓：洞察人性管理的奧秘》

為什么優(yōu)秀員工紛紛離職？只因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒(méi)做到這四點(diǎn)！

員工偷懶懈怠怎么辦？告訴你，如何成為一個(gè)讓員工信服的領(lǐng)導(dǎo)！

如何化解管事三難：難以量化、難以透明、難以究責(zé)？

【技術(shù)】紡織企業(yè)中基層管理——基層管理篇（二）

你的過(guò)于努力和較真，正在趕走你的下屬

管人一直是很多管理者的痛點(diǎn) 不聽(tīng)話(huà)咋整？

管理是一面鏡子，照一照自己是否心態(tài)端正

分享｜提升酒店管理者技能的四大管理模式

陳春花：你懂「領(lǐng)導(dǎo)」嗎？

員工背后議論：談什么忠誠(chéng)度，工資不發(fā)就走人，你是領(lǐng)導(dǎo)怎么看?

換位思考，將心比心

朋友，你被溝通絆倒過(guò)嗎？

“扣錢(qián)”、“辭退”是管理的無(wú)能，學(xué)會(huì)這個(gè)方法，不當(dāng)無(wú)能型領(lǐng)導(dǎo)

管理者就是「領(lǐng)導(dǎo)者」嗎？

公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)能帶來(lái)什么？為什么要花那么多錢(qián)去做團(tuán)建？

為什么帶不好團(tuán)隊(duì)？領(lǐng)導(dǎo)做好這兩點(diǎn)，徹底激發(fā)團(tuán)隊(duì)

做管理，先把自己練好

領(lǐng)導(dǎo)越忙，管理效果越差：為什么管理忙而低效？四個(gè)原因太現(xiàn)實(shí)了

優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者是什么樣的? 懂人性很重要

領(lǐng)導(dǎo)不狠，管理不壞，員工變“廢材”4個(gè)最...