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原文：
【華為】業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)給HRBP的一封信(附：華為的HRBP模型).docx
絕對(duì)干貨：一張圖說(shuō)清楚什么是HRBP！
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【經(jīng)典】華為HRBP模型詳解
中關(guān)村夫 閱8213 轉(zhuǎn)259
騰訊的HR三支柱長(zhǎng)什么樣子？（建議收藏）
阿康書(shū)館933 閱4756 轉(zhuǎn)91
新型人力資源管理HRBP 在阿里巴巴的應(yīng)用與實(shí)踐
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深度丨我們?yōu)槭裁葱枰蛉A為學(xué)習(xí)——人力資源篇
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HRBP定位是管控部門or服務(wù)部門？一文講透HRBP
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一句話說(shuō)清楚華為HRBP
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成熟的HRBP張什么樣?
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小企業(yè)，你玩不了HR三支柱！
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HR六大模塊和HR三支柱模型是怎么回事？
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【深度】在華為做HRBP有多難，看完華為的V-CROSS角色模型，我被驚呆了！
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2019，我成了優(yōu)秀的HRBP，你卻成了被“優(yōu)化”的HRBP！
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馬云、任正非、劉強(qiáng)東對(duì)HR的8項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),你符合哪一點(diǎn)？
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HRBP的定位、現(xiàn)狀與素質(zhì)模型
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那些月入3萬(wàn)的HRBP是如何煉成的？ 教你五招，一學(xué)就會(huì)
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“三支柱”在某互聯(lián)網(wǎng)小公司的應(yīng)用，結(jié)果悲劇了
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不懂業(yè)務(wù)的HRBP，如何創(chuàng)造業(yè)務(wù)價(jià)值？
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干貨：華為是如何推行HRBP模式的？
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2020上半年HR生存現(xiàn)狀：錢少、事多、不討好
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【案例】聯(lián)想人力資源轉(zhuǎn)型與HRBP模式
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HR三支柱模型，適合什么樣的企業(yè)？
理明易 閱5540 轉(zhuǎn)45
傳統(tǒng)HR到HRBP轉(zhuǎn)型的3D模型解讀
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你的企業(yè)適合設(shè)置HRBP嗎？
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成就華為的BLM模型——打通業(yè)務(wù)和人力資源的利器
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干貨：尤里奇與HRBP的故事，推薦收藏！
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