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企業(yè)聘用60歲以上員工，又無(wú)法繳納工傷保險(xiǎn)，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

員工到達(dá)法定退休年齡但社保未交夠年限，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)為其繳納嗎？

達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者，與用人單位的用工關(guān)系如何確定？

這些職場(chǎng)規(guī)則還是要懂，謹(jǐn)防離職時(shí)被“凈身出戶(hù)”

用工成本預(yù)警！辭退已過(guò)退休年齡的員工要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

員工在停工留薪期內(nèi)達(dá)到退休年齡，公司可否終止勞動(dòng)合同？

員工工作期間突發(fā)疾病，家屬索賠怎么辦？

聘用已達(dá)法定退休年齡員工法律關(guān)系之認(rèn)定丨湖北省高院觀點(diǎn)

辭退達(dá)到法定退休年齡的員工，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

如果40歲之前一直沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保，現(xiàn)在開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)可以嗎?

聘用超過(guò)退休年齡的員工之人資風(fēng)險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)03

達(dá)到退休年齡終止勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

對(duì)年滿(mǎn)50歲的女員工解除勞動(dòng)合同是否支付補(bǔ)償是由這些因素決定的

到了50歲的員工解除勞動(dòng)合同以后可以獲得賠償嗎？

什么是“內(nèi)部退休”？“內(nèi)部退休”職工退休工齡是否合并計(jì)算？

社保百問(wèn) | 社保辦停后還能補(bǔ)繳嗎？

勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？

最高院司法觀點(diǎn)：依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員再就業(yè)的應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定還是按勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定？

退休后不交社保，繼續(xù)工作發(fā)生工傷怎么辦？

單位與達(dá)到法定退休年齡職工終止勞動(dòng)合同，法院:支付賠償金

勞動(dòng)合同終止時(shí)間以達(dá)到退休年齡為準(zhǔn)還是享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為準(zhǔn)？

江蘇法院：超過(guò)退休年齡工亡，工亡補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)按年齡遞減嗎？

案例：超過(guò)法定退休年齡用工可認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系 | 勞動(dòng)法庫(kù)

達(dá)到法定退休年齡被解除引發(fā)的糾紛

離法定年齡還有4年退休，單位有權(quán)辭退員工嗎？

達(dá)到法定退休年齡后是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

勞動(dòng)合同終止操作全攻略（下篇）| 勞動(dòng)法庫(kù)

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，企業(yè)未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)法律后果？

服刑或緩刑人員養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦？