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廣東老板主動(dòng)為全體員工漲薪28%，原因令人感動(dòng)！網(wǎng)友紛紛點(diǎn)贊

事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試-疫情期間，員工自愿減薪與企業(yè)共渡難關(guān)

疫情之后三成健身場(chǎng)館將消失？這場(chǎng)戰(zhàn)役，剩者為王｜BonGym場(chǎng)館邦

疫情當(dāng)下，你被降薪、裁員了嗎？

稻盛和夫：蕭條越是嚴(yán)重越要燃起斗魂，以積極開(kāi)朗的態(tài)度闖過(guò)難關(guān)

工作，何不加點(diǎn)游戲

2016全員漲薪比例明顯下降 部分行業(yè)年終獎(jiǎng)縮水

【絕密】50張手繪戰(zhàn)略圖，探秘頂級(jí)CEO們的戰(zhàn)略思維

身為鐵路人，我該怎樣以你為榮？！

《重塑全員責(zé)任心 贏在全員執(zhí)行力》培訓(xùn)大綱

作為一名團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，需要做好哪幾點(diǎn)？

全員經(jīng)營(yíng)，讓員工和企業(yè)一起參與經(jīng)營(yíng)

企業(yè)凝聚力，員工自動(dòng)自發(fā)問(wèn)題

企業(yè)文化有效落地不二法則

疫情期間企業(yè)降薪，是真囊中羞澀還是借疫情發(fā)揮？

積分制管理：我想在一個(gè)部門(mén)先試用看看效果可以嗎？

精益生產(chǎn)“六步走”，老板易懂、員工易學(xué)、企業(yè)易用

京東宣布全員漲薪2個(gè)月 : “直男式”發(fā)錢(qián)讓互聯(lián)網(wǎng)薪資卷起來(lái)！

稻盛和夫的經(jīng)營(yíng)啟示錄----讀《稻盛和夫的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)》有感

“我們自愿減薪！”看完員工的請(qǐng)?jiān)笗?shū)，餐飲老板哭了……

“群友說(shuō)”整理 易中老板私享匯微社群 2016.06.07 19...

虧5億寧愿賣(mài)房賣(mài)車(chē)！老鄉(xiāng)雞老板手撕?jiǎn)T工減薪請(qǐng)?jiān)笗?shū)！

公司想要裁人，卻不會(huì)直接說(shuō)出來(lái)，但會(huì)用這四種套路，要小心應(yīng)對(duì)

疫情之下，老板問(wèn)我：愿不愿意和他共度難關(guān)

他們謹(jǐn)慎又樂(lè)觀|復(fù)工第一天，記者找了長(zhǎng)三角7位中小制造業(yè)老板們聊了聊

絕境重生

陳春花：打一場(chǎng)保護(hù)中小企業(yè)防控戰(zhàn)

企加強(qiáng)危險(xiǎn)源辨析和風(fēng)險(xiǎn)分析管理

中小企業(yè)如何面對(duì)疫情危機(jī)，人力資源新辦法

專(zhuān)訪吳海：我不要銀行貸款，只為幫中小微企業(yè)發(fā)聲