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人員素質(zhì)測(cè)評(píng)在文旅行業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

這四點(diǎn)“不會(huì)”，餐飲老板遲早會(huì)被累死！

提高招聘效率的六大對(duì)策

沒(méi)有一個(gè)老板承認(rèn)這是誤區(qū)

“招了10個(gè)員工離職8個(gè)！我該如何避開(kāi)招聘這大坑？”

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)如何發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)高潛人才？

企業(yè)永遠(yuǎn)繞不開(kāi)的課題——“選人、用人、育人、留人”

成功企業(yè)在人力資源管理上共有的12大特質(zhì)

一定得改！中小型企業(yè)人力資源管理的四大惡習(xí)

品牌服裝企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

把合適的人放到合適的位置上

人力資源管理中的5個(gè)P

如何做好人才的年度盤(pán)點(diǎn)與規(guī)劃

部門(mén)老大質(zhì)問(wèn)HR：我要的人怎么還沒(méi)到崗？

談?wù)勵(lì)I(lǐng)導(dǎo)者的用人藝術(shù)

招聘面試的黃金法則和白金法則

馬云的用人之道？

企業(yè)提高招聘的有效性

什么是企業(yè)用人的第一標(biāo)準(zhǔn)？

獵頭：公司招聘成功要解決的三種需求

人力資源管理的6C模式

《關(guān)于國(guó)有企業(yè)用人機(jī)制的幾點(diǎn)思考》作者：郭元先

怎么規(guī)避新老員工間的沖突

企業(yè)管理：如何選人、用人、留人、育人？

人力資源管理的選育用留

競(jìng)聘上崗在國(guó)有企業(yè)改革中的探索與實(shí)踐

皮紋學(xué)：真的三分鐘能識(shí)人？

對(duì)中小企業(yè)招聘工作有效性的研究

規(guī)范化管理 從招聘開(kāi)始

鄒益民教授：飯店人力資源管理的基本理念解析